多選題
12 崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)一般由( )組成。
A.集中培訓(xùn)B.部門培訓(xùn)C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)D.工作現(xiàn)場培訓(xùn)E.人力資源部門培訓(xùn)
參考答案：A,D
參考解析：崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)分為全公司培訓(xùn)和工作現(xiàn)場培訓(xùn)。前者又稱為集中培訓(xùn)，即所有新員工，無論將從事什么工作，都接受同樣內(nèi)容的培訓(xùn);后者則一般在新員工到崗后進(jìn)行，是指新員工在事先確定的崗位上熟悉具體業(yè)務(wù)，掌握特定的技能。
13 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( )的安全措施和動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。
A.機(jī)器設(shè)備B.廠房、建筑物和道路C.液化設(shè)備D.工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所E.電氣設(shè)備
參考答案：A,B,D,E
參考解析：工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施;③機(jī)器設(shè)備的安全措施;④電氣設(shè)備的安全措施;⑤動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。
14 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。
A.學(xué)歷調(diào)查B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查C.個(gè)人資信調(diào)查D.雇員忠誠度調(diào)查E.親友資信調(diào)查
參考答案：A,B,C,D
參考解析：對應(yīng)聘者的背景調(diào)查主要包括：①學(xué)歷調(diào)查;②個(gè)人資質(zhì)調(diào)查，即考察求職者提供的前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況;③個(gè)人資信調(diào)查，指對求職者個(gè)人品行、成長經(jīng)歷、家庭情況、個(gè)人愛好、資產(chǎn)及信用的調(diào)查;④員工忠誠度調(diào)查，即對應(yīng)聘者過去有無嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益、違反勞動(dòng)合同等方面情況的調(diào)查。
15 在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好( )問題。
A.簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)B.招聘人員無法勝任筆試工作C.筆試內(nèi)容不確定D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)E.把筆試氣氛弄得很緊張
參考答案：A,D
參考解析：在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好兩個(gè)問題：①簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)，很有可能出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象，因此企業(yè)不應(yīng)單純依據(jù)筆試成績，還應(yīng)結(jié)合面談時(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來決定取舍;②筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。很多企業(yè)把握不準(zhǔn)學(xué)生所掌握知識的范圍及程度，因此所出的題目不是太難就是太容易，沒有起到應(yīng)有的選拔效果。
16 下列項(xiàng)目屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有( )。
A.工作環(huán)境保護(hù)B.交通性福利C.津貼和補(bǔ)貼D.住房性福利E.培訓(xùn)性福利
參考答案：B,C,D,E
參考解析：經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目是指除了工資和獎(jiǎng)金外，對員工提供其他的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助的福利項(xiàng)目，包括：①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓(xùn)性福利;⑤醫(yī)療保健性福利;⑥有薪節(jié)假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利。經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入，進(jìn)而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護(hù)屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
17 教學(xué)設(shè)計(jì)是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步，其具體步驟包括( )。
A.培訓(xùn)內(nèi)容分析B.培訓(xùn)教師考評C.選擇購買、編輯教學(xué)大綱和教材D.受訓(xùn)人員分析E.選擇確定培訓(xùn)方法
參考答案：A,C,D,E
參考解析：B項(xiàng)是培訓(xùn)反饋的具體步驟之一。
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