6[簡(jiǎn)答題] 說(shuō)明組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法。

　　參考解析：

　　(1)以切實(shí)可行的活動(dòng)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行追蹤。

　　1)“邊干邊學(xué)”項(xiàng)目，幫助員工掌握具體的勝任能力并豐富他們的工作內(nèi)容。

　　2)以小組或“一對(duì)一”的形式提供指導(dǎo)和組成個(gè)人職業(yè)生涯行動(dòng)團(tuán)隊(duì)(面向員工和管理人員的持續(xù)支持及技能共享小組)。

　　3)輔導(dǎo)診所(常常提供某種技能或解決某一方面的問(wèn)題)。

　　4)管理人員/員工信息交流會(huì)。

　　(2)盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合。

　　1)績(jī)效評(píng)估：區(qū)分針對(duì)當(dāng)前需求的開(kāi)發(fā)工作和針對(duì)未來(lái)需要的開(kāi)發(fā)工作。

　　2)全面質(zhì)量管理：將重點(diǎn)放在持續(xù)改進(jìn)的共同目標(biāo)上。

　　3)勝任能力：在員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃工作中納入對(duì)他們來(lái)說(shuō)具有現(xiàn)實(shí)和緊迫意義的內(nèi)容。

　　4)引導(dǎo)：理順并強(qiáng)化結(jié)盟過(guò)程，留住優(yōu)秀員工。

　　5)人員接替規(guī)劃：確保對(duì)人才的培養(yǎng)，做好替換現(xiàn)任管理人員的準(zhǔn)備。

　　6)報(bào)酬：對(duì)不但完成本職工作而且有增值業(yè)績(jī)的人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(3)持續(xù)不斷地交流與計(jì)劃。

　　1)依靠規(guī)劃小組掌握公司各個(gè)部門(mén)的情況。

　　2)與公司的其他單位結(jié)成戰(zhàn)同盟。

　　3)利用公開(kāi)評(píng)審和其他開(kāi)放式座談來(lái)共享信息、相互促進(jìn)和同慶成功。

　　4)利用一個(gè)創(chuàng)意來(lái)宣傳另一個(gè)創(chuàng)意。

　　(4)賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任。

　　1)明確人才開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵性技巧和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2)向管理人員提供對(duì)他們技巧的反饋意見(jiàn)。

　　3)為技能開(kāi)發(fā)提供機(jī)會(huì)。

　　4)將員工的發(fā)展與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)。

　　(5)不懈地監(jiān)督、評(píng)估和修改。

　　1)采用多種評(píng)估手段，對(duì)工作態(tài)度、行為和學(xué)識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　2)根據(jù)第一線的需要，為實(shí)施基準(zhǔn)評(píng)價(jià)而收集數(shù)據(jù)。

　　3)提供獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4)保證過(guò)程的促進(jìn)性、開(kāi)放性和無(wú)威脅性。

　　7[單選題] (　　)是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼

　　參考答案：C

　　參考解析：國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱(chēng)作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱(chēng)作“補(bǔ)貼”。所以，國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱(chēng)為津貼。

　　8[單選題] 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前(　　)天通知。

　　A.10B.15C.30D.45

　　參考答案：C

　　參考解析： 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的相關(guān)損失。

　　9[多選題] 選擇工資形式的原則包括(　　)。

　　A.工資的發(fā)放要及時(shí)

　　B.計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算

　　C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

　　D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

　　E.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C,D,E、

　　參考解析：選擇工資形式應(yīng)遵循以下原則：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合;②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系;③計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算;④工資的發(fā)放要及時(shí);⑤工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。

　　10[多選題] 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，(　　)屬于勞動(dòng)合同自然終止。

　　A.勞動(dòng)者退休

　　B.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　C.定期勞動(dòng)合同到期

　　D.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：勞動(dòng)合同終止分為自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動(dòng)合同到期;②勞動(dòng)者退休;③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

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