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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1崗位工作設(shè)計(jì)的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。

　　A.任務(wù) B.要求 C.目標(biāo) D.指導(dǎo)思想

　　參考答案：C

　　2做好工作地的組織工作不包括( )

　　A.合理地裝備和布置工作地

　　B.保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境

　　C.組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作

　　D.操作合理化

　　參考答案：D

　　3 使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為(　　)。

　　A.1～2小時(shí) B.10～20分鐘 C.半小時(shí)左右 D.3～4小時(shí)

　　參考答案：A

　　4社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個(gè)人(　　)。

　　A.勞動(dòng)法制的建設(shè)

　　B.合同法律的建設(shè)

　　C.保險(xiǎn)法律的建設(shè)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè)

　　參考答案：D

　　5下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是( )。

　　A.職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同 B.職業(yè)道德在內(nèi)容上具有變動(dòng)性 C.職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性 D.講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力參考答案：C我的答案：未作答收起解析收藏糾錯(cuò)

　　6奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是(　　)。

　　A.情境 B.遺傳 C.環(huán)境 D.教育

　　參考答案：B

　　7在考核過程中，主管與下屬之間就評(píng)估所做的討論叫( )

　　A.公開評(píng)估 B.評(píng)估面談 C.評(píng)估討論 D.評(píng)估講座

　　參考答案：B

　　8勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的( )勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。

　　A.實(shí)質(zhì)性 B.有償性 C.義務(wù)性 D.非實(shí)質(zhì)性

　　參考答案：B

　　9選擇( )的績(jī)效考核類型，對(duì)具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對(duì)事務(wù)性工作人員的考評(píng)不太適合。

　　A.效果主導(dǎo)型 B.行為主導(dǎo)型 C.觀察主導(dǎo)型 D.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　參考答案：A

　　10關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)

　　B.了解員工應(yīng)當(dāng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析

　　D.必須親自開發(fā)教材

　　參考答案：D

　　11在某企業(yè)工作15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )

　　A.1000元 B.1200元 C.500元 D.1800元

　　參考答案：B

　　參考解析：一、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條主張從入職第二個(gè)月起至辭退止的雙倍工資。

 　　二、用人單位辭退有以下幾種情況：

　　 1、A女士有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，用人單位辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前三十日以書面形式通知A女士本人或支付A女士一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付A女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 　　3、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付A女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 　　4、用人單位違反勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付A女士賠償金。

　　三、可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(辦公室在社保局)，關(guān)建是提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

　　1、工資單; 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等; 3、招工表; 4、勞動(dòng)局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報(bào)銷憑據(jù); 8、出差介紹信; 9、獎(jiǎng)狀; 10、出勤表包括打卡記錄; 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字 12、供銷合同的簽字; 13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù); 14、證人證言; 15、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音; 16、上崗工作時(shí)的照片; 17、用人單位的自認(rèn)。

　　12( )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

　　A.壓力容器的安全裝置 B.機(jī)器設(shè)備的安全措施 C.電氣設(shè)備的安全措施 D.職業(yè)病防治

　　參考答案：D

　　13通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為(　　)

　　A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.內(nèi)激勵(lì) D.外激勵(lì)

　　參考答案：C

　　14一個(gè)人對(duì)周圍事物的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法是(　　)。

　　A.價(jià)值觀 B.態(tài)度 C.工作滿意度 D.個(gè)性

　　參考答案：A

　　15期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于(　　)

　　A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

　　B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

　　參考答案：B

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