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2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題(1)

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  一、單項(xiàng)選擇題

  1勞動(dòng)力供給彈性是(  )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

  A.勞動(dòng)力需求量B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C.勞動(dòng)力供給量D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量

  參考答案:C

  2實(shí)際工資計(jì)算公式是(  )。

  A.貨幣工資/價(jià)格B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

  參考答案:B

  3.勞動(dòng)法的首要原則是(  )。

  A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)

  參考答案:C

  4決策樹(shù)的分析程序包括:①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是(  )。

  A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②參考答案:B

  5(  )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

  A.工作成就B.工作績(jī)效C.工作態(tài)度D.工作滿意度

  參考答案:D

  6從管理形式上看,F(xiàn)代人力資源管理是(  )。

  A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理

  參考答案:B

  7(  )以行為科學(xué)理論為依據(jù)。強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。

  A.古典組織理論B.近代組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.當(dāng)代組織理論

  參考答案:B

  8(  )表明,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

  A.任務(wù)與目標(biāo)原則B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則C.有效管理幅度原則D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

  參考答案:C

  9以(  )為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

  A.成果B.工作C.關(guān)系D.人員

  參考答案:A

  10下列不是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是(  )。

  新任領(lǐng)導(dǎo)上任

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降

  員工士氣低落

  組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

  A.新任領(lǐng)導(dǎo)上任B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降C.員工士氣低落D.組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

  參考答案:A

  11從內(nèi)容上講,狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和(  )。

  A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.人員培訓(xùn)計(jì)劃C.薪酬福利計(jì)劃D.人員配備計(jì)劃

  參考答案:D

  12(  )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

  A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B.人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題C.人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題

  參考答案:A

  13以下人員需求預(yù)測(cè)方法中,不屬于量化分析方法的是(  )。

  A.德?tīng)柗品˙.趨勢(shì)外推法C.馬爾可夫分析法D.人員比率法

  參考答案:A

  14某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060,定額工時(shí)為60。計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01,運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為(  )。

  A.60B.100C.160D.200

  參考答案:B

  15(  )具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

  A.人力資源供求平衡

  B.人力資源供大于求

  C.A9資源供不應(yīng)求

  D.人力資源供求失衡

  參考答案:B

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