點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　1(　　)是第二級評估，用于評估學(xué)員在知識、技能、態(tài)度等方面的收獲。

　　A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估

　　參考答案：B

　　2(　　)是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。

　　A.司信度B.區(qū)分度C.相關(guān)度D.可行性

　　參考答案：B

　　3(　　)可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

　　A.情感成果B.認知成果C.技能成果D.績效成果

　　參考答案：A

　　4(　　)更適于評價人際接觸和交往頻繁的工作崗位。

　　A.行為性效標(biāo)B.結(jié)果性效標(biāo)C.特征性效標(biāo)D.綜合性效標(biāo)

　　參考答案：A

　　5(　　)不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。

　　A.成績記錄法B.排列法C.勞動定額法D.短文法

　　參考答案：B

　　6克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法是(　　)。

　　A.簡單排列法B.強迫分布法C.成績記錄法D.成對比較法

　　參考答案：B

　　7(　　)是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　A.工作崗位分析B.工作崗位評價C.企業(yè)績效考核D.員工薪酬設(shè)計

　　參考答案：A

　　8一般情況下，應(yīng)以(　　)能達到的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.全體員工B.多數(shù)員工C.少數(shù)員工D.個別員工

　　參考答案：B

　　9提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括(　　)。

　　A.問卷調(diào)查法B.目標(biāo)分解法C.關(guān)鍵分析法D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　參考答案：A

　　10采用(　　)所獲得的考評結(jié)果。可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

　　A.先進標(biāo)準(zhǔn)B.平均標(biāo)準(zhǔn)C.基本標(biāo)準(zhǔn)D.落后標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　11當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是(　　)。

　　A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

　　B.增加人力、物力的投入

　　C.設(shè)置更為精細的跟蹤指標(biāo)

　　D.跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)

　　參考答案：D

　　12 360度考評法是基于(　　)的一種考評方法。

　　A.性格特征B.勝任特征C.外貌特征D.品質(zhì)特征

　　參考答案：B

　　13具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是(　　)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.采集社會公開信息D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　參考答案：D

　　14百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為(　　)組。

　　A.2B.5C.10D.20

　　參考答案：C

　　15(　　)是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

　　A.職組B.職等C.崗級D.崗等

　　參考答案：A

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