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點(diǎn)擊查看:2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo) B.明確福利的支付形式和對(duì)象 C.工資總額的管理 D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
參考答案:C
2工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法 B.座談法 C.工作實(shí)踐法 D.觀察法
參考答案:C
3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是( )
①由技能工資確定薪酬
、诤J显u(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
、跜RG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
參考答案:C
4勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括( )
A.家庭聘用的保姆
B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工
C.個(gè)體工商戶聘用的幫工
D.在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人
參考答案:A
5訂立為期2年的勞動(dòng)合同,雙方約定了2個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同的期限為( )
A.24個(gè)月 B.26個(gè)月 C.22個(gè)月 D.同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)
參考答案:A
6福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi),力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果,是福利管理的( )
A.合理性原則 B.計(jì)劃性原則 C.必要性原則 D.協(xié)調(diào)性原則
參考答案:A
7已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人,16歲以上人口為400萬(wàn)人,則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。
A.80% B.60% C.75% D.20%
參考答案:B
8績(jī)效考評(píng)可以分為( )三種類型。
A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核
參考答案:A
9在招聘渠道中,通過(guò)獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好,但費(fèi)用高,費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
參考答案:D
10集體合同在正式簽訂7日內(nèi),由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)? )部門審查。
A.法律 B.勞動(dòng)監(jiān)察 C.勞動(dòng)行政 D.勞動(dòng)管理
參考答案:C
11上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)秀是( )。
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員
參考答案:D
12績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。
A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)
C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解
D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度
參考答案:D
13人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B.信息規(guī)劃 C.發(fā)展規(guī)劃 D.控制規(guī)劃
參考答案:A
14招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。
A.企業(yè)自主擇人 B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致 C.勞動(dòng)者自主擇業(yè) D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)
參考答案:D
15無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )。
A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
參考答案:C
16人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任,這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃( )。
A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 C.晉升計(jì)劃 D.配備規(guī)劃
參考答案:C
17在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下,采取( )的方法比較適合。
A.招聘凍結(jié) B.提前退休 C.增加無(wú)薪休假 D.裁員
參考答案:C
18關(guān)于入職培訓(xùn),表述錯(cuò)誤的是( )。
A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B.使任職者具備合格員工的基本條件
C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性
D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
參考答案:C
19以下說(shuō)法正確的是( )。
A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用
B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中,薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行
參考答案:A
20勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體,( )相結(jié)合的一種制度。
A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁 B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰 C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰 D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償
參考答案:B
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