11員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括(　)。

　　A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

　　B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

　　D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　參考答案：D

　　12(　)是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

　　A.崗位調(diào)查 B.崗位評(píng)價(jià) C.崗位分析 D.崗位分類分級(jí)

　　參考答案：C

　　13被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是(　)。

　　A.制度規(guī)劃 B.人力資源規(guī)劃 C.戰(zhàn)略規(guī)劃 D.工作崗位分析

　　參考答案：B

　　14管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括(　)。

　　A.經(jīng)歷要求 B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C.推薦教材 D.參考性培訓(xùn)大綱

　　參考答案：A

　　15改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括(　)。

　　A.崗位工作的滿負(fù)荷 B.崗位的工時(shí)制度C.崗位員工的知識(shí)化 D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

　　參考答案：C

　　16以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

　　B.有利于提高崗位的工作效率

　　C.增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感

　　D.使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變

　　更參考答案：D

　　17以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

　　B.定員問(wèn)題不久是單純的數(shù)量問(wèn)題

　　C.定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

　　D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者

　　參考答案：D

　　18以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　應(yīng)用范圍相同

　　勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

　　概念內(nèi)涵相同

　　都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　A.應(yīng)用范圍相同

　　B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

　　C.概念內(nèi)涵相同

　　D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　參考答案：A

　　19以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是(　)。

　　A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始

　　B.零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

　　D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗

　　參考答案：C

　　20影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

　　B.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造

　　C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況

　　參考答案：B

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