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點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師《理論知識(shí)》真題精選
1容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為( )。
A.上級(jí)考評(píng) B.同級(jí)考評(píng) C.下級(jí)考評(píng) D.自我考評(píng)
參考答案：B
2企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是( )。
A.改善組織的環(huán)境
B.提高組織的知名度
C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益
D.提高組織員工的素質(zhì)
參考答案：C
3適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑? )。
A.單向勸導(dǎo)式面談 B.綜合式績(jī)效面談C.雙向傾聽式面談 D.解決問題式面談
參考答案：D
4以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.適用于管理崗位的員工
B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序
C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束
D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確
參考答案：A
5下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是( )。
A.成績(jī)記錄法 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 C.直接指標(biāo)法 D.360度考評(píng)法
參考答案：C
6( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
A.報(bào)酬 B.獎(jiǎng)勵(lì) C.薪金 D.工資
參考答案：A
7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C.對(duì)內(nèi)具有公正原則 D.對(duì)成本具有控制性原則
考答案：B
8法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。
A.100% B.150% C.200% D.300%
參考答案：D
9主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。
A.總體加權(quán) B.局部加權(quán) C.內(nèi)部加權(quán) D.外部加權(quán)
10( )是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度 B.統(tǒng)計(jì)效度 C.過程效度 D.結(jié)構(gòu)效度
參考答案：B
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