點擊查看：2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

　　理論知識單項選擇題

　　1(　　)是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

　　A.績效管理的信度B.績效管理的效度C.績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)D.績效管理的要求

　　參考答案：B

　　2發(fā)現(xiàn)員工的特點。并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的(　　)。

　　A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵功能

　　參考答案：B

　　3關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是(　　)。

　　A.收集反饋信息

　　B.培訓(xùn)實施績效管理的人員

　　C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用

　　D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容

　　參考答案：D

　　4績效考評的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.能力考評B.態(tài)度考評C.業(yè)績考評D.背景考評

　　參考答案：D

　　5不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是(　　)。

　　A.書面法B.量表評定法C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.行為

　　參考答案：D

　　6員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為(　　)。

　　A.福利B.薪酬C.工費(fèi)D.薪資

　　參考答案：B

　　7(　　)是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

　　A.最低工資率B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資額D.最低平均工資

　　參考答案：A

　　8對于最低工資描述正確的是(　　)。

　　A.可以按月、周、日、小時確定

　　B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分

　　C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

　　D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率

　　參考答案：A

　　9(　　)的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。 。

　　A.勞動熟練程度差別大

　　B.技術(shù)復(fù)雜程度高

　　C.勞動熟練程度差別小

　　D.工作物等級不同

　　參考答案：C

　　10工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距(　　)。

　　A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

　　參考答案：B

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