點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　1關于薪酬調查的描述，下列說法正確的是(　　)

　　A.從調查方式上來看，正式調查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調查、專業(yè)性薪酬調查和政府薪酬調查

　　B.從調查的組織者來看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型

　　C.政府薪酬調查是指由國家勞動、行政、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調查

　　D.商業(yè)性薪酬調查一般是由咨詢公司完成的

　　參考答案：D

　　參考解析：從調查方式上來看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型;從調查的組織者來看，正式調查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調查、專業(yè)性薪酬調查和政府薪酬調查。政府薪酬調查是指由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調查。

　　2關于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是(　　)

　　A.答案是唯一的、封閉的

　　B.題目的分值小，適宜大量出題

　　C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

　　D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式

　　參考答案：C

　　參考解析：采用客觀題的形式來進行知識測驗有一定的局限性，如編寫試卷的難度大。如編寫單項選擇題，每個題目需要找出3～4個干擾項，且每個干擾項不能對答案具有導向性、指向性或明顯可辨別性，因此，需要反復比較才能確定。

　　3員工培訓需求評估的基本目的是(　　)

　　A.滿足企業(yè)管理的需要B.了解有關方案的情況C.加強員工與企業(yè)的聯(lián)系D.增強員工歸屬感

　　參考答案：A

　　參考解析：確定評估的目的是一個決策者和培訓項目管理者向評估者表達評估意圖的過程。在進行培訓評估之前一定要明確評估的目的何在。員工培訓需求的基本目的是滿足企業(yè)管理的需要。

　　4我國勞動法的首要淵源是(　　)

　　A.憲法中關于勞動問題的規(guī)定B.勞動法律C.國務院行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：A

　　參考解析：憲法中關于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源。憲法中的有關規(guī)定是勞動法基本原則的依據(jù)，指導和規(guī)范勞動法的制定、修改和廢止。

　　5在對培訓項目所取得的成效進行測試時，測量結果的長期穩(wěn)定程度指的是(　　)

　　A.相關度B.標度C.效度D.信度

　　參考答案：D

　　參考解析：在設定培訓評價標準時，應當注重評估指標和標準的相關度、信度、區(qū)分度和可行性。其中，信度是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度。

　　6人際關系發(fā)展的第一階段是(　　)

　　A.試驗和探索階段B.選擇或定向階段C.加強階段D.融合階段

　　參考答案：B

　　參考解析：研究發(fā)現(xiàn)，人際關系可以沿著預計的軌道發(fā)展。通常在建立人際關系時會經(jīng)過五個階段，每個階段都有特定的溝通特點。其中，第一階段是選擇或定向階段，第二階段是試驗和探索階段，第三階段是加強階段，第四階段是融合階段，第五階段是盟約階段。

　　7《勞動合同法》于(　　)起施行。

　　A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位。

　　8不屬于績效管理評估指標的是(　　)

　　A.被評估的人數(shù)B.信息質量C.被評估人的能力D.單元層次和組織層次的績效

　　參考答案：C

　　參考解析：一般而言，可以用以下這些指標來定期監(jiān)測和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)：被評估的人數(shù)、績效等級的分布、信息質量、績效面談的質量、績效管理制度滿意度、總體成本/收益比、單元層次和組織層次的績效。

　　9根據(jù)面試實施的方式，面試可分為(　　)

　　A.結構化面試、非結構化面試和半結構化面試

　　B.一次性面試和分階段面試

　　C.情景性面試和經(jīng)驗性面試

　　D.單獨面試與小組面試

　　參考答案：D

　　參考解析：根據(jù)面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試;根據(jù)面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試;根據(jù)面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試;根據(jù)面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗性面試。

　　10主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務)種類較多的企業(yè)的組織結構模式是(　　)

　　A.矩陣制B.多維立體組織C.超事業(yè)部制D.模擬分權組織

　　參考答案：C

　　參考解析：采用超事業(yè)部制這種極為復雜的管理體制時，一般應同時滿足下列條件：企業(yè)規(guī)模特別巨大;產(chǎn)品品種較多，且都能形成大批量生產(chǎn);所涉及的業(yè)務領域及市場分布很廣;所設立的事業(yè)部很多;最高領導者深感有適當集權的需要，否則無法有效地協(xié)調、控制這眾多的事業(yè)部�？傊聵I(yè)部制主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務)種類較多的企業(yè)。

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