點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試理論知識試題匯總

　　1實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標的重要保障是(　　)

　　A.規(guī)劃的實施B.培訓(xùn)的方法C.培訓(xùn)的費用D.培訓(xùn)的目標

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓(xùn)的方法是實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓(xùn)的目的，完成培訓(xùn)規(guī)劃預(yù)定的目標，培訓(xùn)規(guī)劃必須根據(jù)培訓(xùn)資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。

　　2對于學(xué)習能力測評，可以有多種方式，其中最簡單有效的是(　　)

　　A.心理測驗B.面試C.情境測驗D.品德測驗

　　參考答案：A

　　參考解析：對于學(xué)習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應(yīng)用形式是筆試。

　　3美國教育學(xué)家布盧姆把認識目標分為以下六個層次：①理解;②記憶;③分析;④應(yīng)用;⑤評價;⑥綜合。這六個層次由低到高的順序依次是(　　)

　　A.①②④③⑥⑤B.②①③④⑥⑤C.①②③④⑥⑤D.②①④③⑥⑤

　　參考答案：D

　　參考解析：知識測評可以從不同的層次進行。美國教育學(xué)家布盧姆提出了著名的“教育認知目標分類學(xué)”，把認知目標由低到高分為六個層次，各層次體現(xiàn)了不同的知識要求，六個知識測評層次依次是：記憶、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評價。

　　4仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起(　　)日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

　　A.5B.7C.10D.15

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第32條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

　　5薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是(　　)

　　A.薪酬預(yù)算B.薪酬設(shè)計C.薪酬支付D.薪酬調(diào)整

　　參考答案：B

　　參考解析：概括來說，薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和薪酬日常管理兩個方面。其中，薪酬設(shè)計是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作，如果薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面有問題，企業(yè)薪酬管理不可能取得預(yù)定目標。

　　6對于筆試的描述，下列說法錯誤的是(　　)

　　A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

　　B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

　　C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

　　D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類

　　參考答案：C

　　參考解析：筆試存在一定的局限性，如：(1)無法考查應(yīng)聘者的思想品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、口頭表達能力、靈活應(yīng)變能力、組織管理能力、實際操作能力等;(2)可能出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象，使組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應(yīng)聘者進入下一個階段的測試;(3)一些應(yīng)聘者可能由于猜題、押題或依靠欺騙、舞弊等不法手段而獲得高分;(4)不能對應(yīng)聘者表達含糊的問題直接進行追問，進而掌握其真實的水平。

　　7下列選項中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是(　　)

　　A.描述法B.趨勢外推法C.德爾菲法D.經(jīng)驗預(yù)測法

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)人力資源的預(yù)測受不確定因素的影響比較大，人才預(yù)測的具體方法多種多樣，可以分為定性預(yù)測和定量預(yù)測兩大類。其中定性預(yù)測主要有經(jīng)驗預(yù)測法、描述法和德爾菲法。定量預(yù)測方法包括轉(zhuǎn)換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經(jīng)濟計量模型法、灰色預(yù)測模型法、生產(chǎn)模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法和計算機模擬法。

　　8勞務(wù)關(guān)系的客體是指(　　)

　　A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

　　B.勞務(wù)關(guān)系的當事人

　　C.勞動關(guān)系當事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)

　　參考答案：D

　　參考解析：勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體三部分。其中，勞務(wù)關(guān)系的客體指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，既包括行為，也包括物、智力成果及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。

　　9工資協(xié)議簽訂后(　　)日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　A.5B.7C.10D.20

　　參考答案：C

　　參考解析：工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)?縣級一式)勞動保障行政部門審查。

　　10下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是(　　)

　　A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

　　B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

　　C.組織運行的環(huán)境、目標、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

　　D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段

　　參考答案：C

　　參考解析：組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題，如組織運行的環(huán)境、目標、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等，都屬于其研究對象。

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