點擊查看：2015年四級人力資源管理師考試沖刺練習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

　　B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

　　C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

　　D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

　　參考答案：A

　　參考解析：A項，勞動合同期屆滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

　　2變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資(　　)的工資報酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　參考答案：D

　　參考解析：10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　3企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于(　　)。

　　A.決策人員B.中層人員C.基層人員D.管理人員

　　參考答案：C

　　參考解析：在企業(yè)績效管理的全部活動中，績效考評作為績效管理的一個重要的中心環(huán)節(jié)，一般是先從基層員工開始，進(jìn)而對中層人員考評，形成自下而上的過程。完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評。

　　4在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.變動稅率

　　B.調(diào)整政府購買水平

　　C.公開市場業(yè)務(wù)

　　D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

　　E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

　　5相對于內(nèi)部招募，外部招募的優(yōu)點主要有(　　)。

　　A.招聘成本低

　　B.樹立組織形象

　　C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快

　　D.決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工

　　E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

　　參考答案：B, E

　　參考解析：外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險，但具有以下優(yōu)勢：①帶來新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹立形象的作用。

　　6(　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.發(fā)布招聘通知

　　C.管理人事檔案

　　D.制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算

　　E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。E項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。

　　7勞動法律關(guān)系包括(　　)

　　A.勞動關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞務(wù)派遣關(guān)系

　　D.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　E.勞動合同關(guān)系

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，主要包括三種：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

　　8組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(　　)。

　　A.管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.明確責(zé)任和權(quán)限的原則

　　C.人事相宜原則

　　D.分配職責(zé)的原則

　　E.保證組織基層最少原則

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則除包括ABD三項外，還包括優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員的原則，即組織機構(gòu)應(yīng)優(yōu)先物色管理人員。

　　9崗前培訓(xùn)的注意事項包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)的確認(rèn)B.培訓(xùn)方法的選擇C.地點的選擇D.使用檢查表E.對培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：為了保證崗前培訓(xùn)的順利開展，在培訓(xùn)的準(zhǔn)備過程中要特別注意以下一些細(xì)節(jié)問題：①使用檢查表。檢查表是培訓(xùn)執(zhí)行者為記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。②地點的選擇。培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先察看培訓(xùn)地點并在計劃中加以確認(rèn)。③確認(rèn)。培訓(xùn)員可以用電話、傳真或確認(rèn)信的方式就培訓(xùn)事宜做出確認(rèn)。確認(rèn)的內(nèi)容包括主題、日期、時間以及取消的信息等，還可包括諸如費用、就餐問題、特殊期望以及課前的閱讀和作業(yè)等信息。

　　10需求差別定價法通常有(　　)形式。

　　A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價

　　B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價

　　C.以時間為基礎(chǔ)的需求定價

　　D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價

　　E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：需求差別定價法是指產(chǎn)品價格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強度、不同的購買力、不同的購買地點和不同的購買時間等因素，制定不同的價格。需求差別定價法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價;②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價;③以時間為基礎(chǔ)的差別定價;④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價。

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