11不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)效益獎金適合所有員工的分配獎勵指標(biāo)

　　B.中高級管理崗位重保障

　　C.計件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎勵范圍

　　D.非關(guān)鍵關(guān)鍵崗位重獎勵

　　E.銷售提成工資適合銷售人員

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：不同員工的獎金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來說非關(guān)鍵崗位重保障，中高級管理崗位重激勵。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法。企業(yè)效益獎金適合所有員工的分配，計件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員，銷售提成工資適合銷售人員。

　　12在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的(　　)等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。

　　A.薪酬獎勵B.人事調(diào)整C.職務(wù)晉升D.人員培訓(xùn)E.職責(zé)范圍

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：績效管理制度是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，在起草和編寫企業(yè)員工績效管理制度時，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的薪酬獎勵、人事調(diào)整、晉升培訓(xùn)等規(guī)章制度的貫徹實施和相關(guān)政策的兌現(xiàn)辦法做出明確規(guī)定。

　　13法人機關(guān)通常分為(　　)。

　　A.行為機關(guān)B.意思機關(guān)　C.執(zhí)行機關(guān)D.代表機關(guān)E.監(jiān)察機關(guān)

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：法人機關(guān)通常分為：①意思機關(guān)，即法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān);②執(zhí)行機關(guān)，執(zhí)行意思機關(guān)的決策，具體實施法人對內(nèi)進行管理，對外進行民事活動和招聘錄用員工活動的功能;③代表機關(guān)，是法人的意思表示機關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;④監(jiān)察機關(guān)，是對法人執(zhí)行機關(guān)的活動實施監(jiān)督的機關(guān)。

　　14我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(　　)。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.第四級體力勞動強度的作業(yè)

　　C.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

　　D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)E.標(biāo)準以上的負重作業(yè)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作主要包括：①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);③第四級體力勞動強度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤標(biāo)準以上的負重作業(yè)。

　　15在撰寫調(diào)研報告時主要應(yīng)注意的要點主要有(　　)。

　　A.符合調(diào)研者的意愿

　　B.調(diào)查研究資料的來源

　　C.調(diào)研報告的學(xué)術(shù)性

　　D.調(diào)查對象的基本情況

　　E.對資料進行統(tǒng)計分析的方法

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：撰寫調(diào)研報告應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：①必須明確說明調(diào)研資料的來源，以示資料的可靠性;②必須說明對資料進行統(tǒng)計分析的方法，以示資料的科學(xué)性;③必須說明被調(diào)查對象的基本情況，如姓名、性別、年齡、職業(yè)、職務(wù)、職稱，以示資料的可信性;④必須對企業(yè)組織信息進行分類。企業(yè)不同人員對信息的種類、性質(zhì)和形式的需求各不相同，因此必須根據(jù)管理決策的需求，對企業(yè)組織信息進行分類，形成各類報表與文件。

　　16現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有(　　)。

　　A.工作指導(dǎo)法

　　B.個別指導(dǎo)法

　　C.案例研討法

　　D.特別任務(wù)法

　　E.工作輪換法

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：現(xiàn)場培訓(xùn)方法又稱實踐法，是指受訓(xùn)者在工作場所邊干邊學(xué)的培訓(xùn)方法。其具體形式有：工作指導(dǎo)法、工作輪換法、特別任務(wù)法和個別指導(dǎo)法。C項屬于課堂培訓(xùn)的具體形式。

　　17以下關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法的說法正確的是(　　)。

　　A.能級分析法只將分數(shù)排隊

　　B.順序法只能依據(jù)總分排序

　　C.對比分析法可以采取要素得分來比較

　　D.綜合分析法要求不與別人的考評結(jié)果進行對比

　　E.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：分析考評數(shù)據(jù)的方法主要有：①順序法;②能級分析法;③對比分析法;④綜合分析法;⑤常模分析法。B項，順序法是將考評分數(shù)按照其高低順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序，可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序。

　　18勞動法律關(guān)系的特點包括(　　)。

　　A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

　　B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　C.雙務(wù)關(guān)系

　　D.具有國家強制性

　　E.協(xié)商性

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特點包括：①勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài);②勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動法律關(guān)系具有國家強制性。

　　19勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.自由擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：A, D

　　參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　20工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(　　)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　A.機器設(shè)備

　　B.廠房、建筑物和道路

　　C.液化設(shè)備

　　D.工作場所、爆炸危險場所

　　E.電氣設(shè)備

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施;③機器設(shè)備的安全措施;④電氣設(shè)備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

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