二、多選題

　　1 勞動法律行為包括(　)。

　　A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　2 下列對勞動者權益的保護表現為優(yōu)先保護的有(　)。

　　A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語

　　E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益

　　參考答案：A,D

　　參考解析：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　3 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　參考答案：A,B

　　4 下列關于《勞動法》的正確論述有(　)。

　　A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　5 下列屬于勞動權的是(　)。

　　A.最低工資權B.勞動報酬權C.自由擇業(yè)權D.休息休假權E.職業(yè)培訓權

　　參考答案：B,C,D,E

　　6 下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有(　)。

　　A.是勞動法律關系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面

　　D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。

　　7 企業(yè)可以通過(　)的方式實現單一產品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。

　　A.把原有的產品或服務向新的市場領域擴展

　　B.提高原有分銷渠道的能力

　　C.加大廣告投入以吸引新的消費者

　　D.采取價格手段擠占競爭對手的地盤

　　E.參與國際競爭

　　參考答案：A,B,C,D

　　8 企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括(　)。

　　A.現有競爭對手分析B.顧客力量分析C.潛在競爭對手分析D.市場力量分析E.國際競爭對手分析

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括五個方面：①現有競爭對手的分析;②潛在競爭對手的分析;③替代產品或服務威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應商力量的分析。

　　9 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括(　)。

　　A.控制原料生產的成本

　　B.把供應商的利潤轉化成自己的利潤

　　C.進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉移

　　D.獲取價值鏈重組的利益E.培育新的增長機會

　　參考答案：A,B,D

　　10 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有(　)。

　　A.市場細分B.工藝創(chuàng)新C.選擇合適的買主D.參與國際競爭E.合理組合產品

　　參考答案：B,C,D,E

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員考試全真強化模擬題匯總

　　2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總