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　　1[簡答題] 簡述開展職業(yè)生涯年度評審的目的和意義。

　　參考解析：組織通過職業(yè)生涯年度評審達到以下目的：

　　1)使員工發(fā)現自己的缺點，并促使其改正。

　　2)使員工知道別人怎樣看待他的工作。

　　3)使員工能夠無拘無束地講述自己的才干、自己所遇到的困難及愿望。

　　4)消除組織內可能存在的誤解等。

　　2[簡答題] 簡述集體勞動爭議的含義。

　　參考解析：集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第七條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動�！睆纳鲜鲆�(guī)定中可以看出，集體勞動爭議的標準由3人改為10人以上。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

　　3[多選題] 要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應做到( )。

　　A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性

　　B.切實關心員工在物質方面的需要

　　C.切實關心員工在精神和業(yè)務發(fā)展方面的需求

　　D.幫助員工實現組織目標

　　E.幫助員工實現個人目標

　　參考答案：A,C,D,E

　　4[多選題] 人力資源開發(fā)的根本目標包括(　　)。

　　A.有效促進人的發(fā)展

　　B.有效運用人的潛能

　　C.有效促進組織的發(fā)展

　　D.有效開發(fā)人的潛能

　　E.有效開發(fā)組織的潛能

　　參考答案：B,D

　　參考解析：人力資源開發(fā)是為充分、科學、合理地發(fā)揮人力資源對社會經濟發(fā)展的積極作用而進行的資源配置、素質提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動，而使人的潛能得到開發(fā)和有效運用則是人力資源開發(fā)的最根本目標。人力資源開發(fā)總體目標足指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)。它是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據和動力。人力資源開發(fā)的最高目標是促進人的發(fā)展，根本日標是開發(fā)并有效運用人的潛能。

　　5[多選題] 按主體不同，勝任特征可分為(　)。

　　A.技術勝任特征

　　B.個人勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.國家勝任特征

　　E.人際勝任特征

　　參考答案：B,C,D

　　6[多選題] 建立崗位勝任特征模型中運用文字的能力包括(　)。

　　A.起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知

　　B.起草報告、匯報文件或總結

　　C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告

　　D.撰寫、修改、審定公司營業(yè)執(zhí)照

　　E.撰寫、修改、審定公司合同或法律條文

　　參考答案：A,B,C,E

　　7[多選題] 招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務是(　)。

　　A.審核工作分析

　　B.審核招聘計劃

　　C.制定招聘的總體政策

　　D.批準招聘規(guī)劃

　　E.確定招聘錄用標準

　　參考答案：A,C,D,E

　　8[多選題] 企業(yè)員工分類的方法包括(　　)。

　　A.按性別構成分類

　　B.按學歷結構分類

　　C.按專業(yè)構成分類

　　D.按職責類別分類

　　E.按職業(yè)類別分類

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)員工的分類方法包括：①按性別構成分類;②按年齡構成分類;③按學歷結構分類;④按職業(yè)資格分類;⑤按專業(yè)構成分類;⑥按職業(yè)類別分類。

　　9[多選題]人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括(　　)，

　　參考答案：A, B, D, E

　　10[多選題] 企業(yè)出現重大勞動安全衛(wèi)生事故后，企業(yè)負責人必須做到(　)。

　　A.不隱瞞B.不謊報C.不遲報D.不故意破壞現場E.應承擔行政責任

　　參考答案：A,B,C,D

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