11不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A.晉升規(guī)劃 B.補充規(guī)劃 C.勞動力市場規(guī)劃 D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　12人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱( )。

　　A.回歸分析方法 B.勞動定額法 C.德爾菲預測技術(shù) D.計算機模擬法

　　參考答案：C

　　13在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是(　　)

　　A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析 C.差異檢驗 D.回歸分析

　　參考答案：B

　　14為防止所制定的培訓獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的( )

　　A.獎懲制度 B.獎懲說明 C.獎懲方法 D.獎懲標準

　　參考答案：D

　　15勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的( )的安排。

　　A.工作地點、工作對象和工作量

　　B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C.勞動崗位、工作時間和勞動量

　　D.勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　參考答案：C

　　16關于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。

　　A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C.可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D.可以簡化離職的手續(xù)

　　參考答案：D

　　17以下說法中錯誤的是(　　)。

　　A.在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果

　　B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性

　　C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確

　　D.評級人參與的程度對考評效果影響很大

　　參考答案：C

　　18( )不屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。

　　A.企業(yè)工資項目 B.企業(yè)職工福利費 C.職業(yè)住房基金 D.企業(yè)辦公用品的費用

　　參考答案：D

　　19帶薪休假屬于(　　)

　　A.工資 B.獎金 C.補貼 D.福利

　　參考答案：D

　　20對培訓需求信息進行需求分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時性 B.準確性 C.全面性 D.一致性

　　參考答案：C

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