44分析績效考評數(shù)據(jù)時，可以采用哪些方法，它們具有哪些特點?

　　參考解析：

　　考評數(shù)據(jù)的分析是利用科學的分析方法，根據(jù)考評數(shù)據(jù)及相關(guān)資料進行綜合評價，為人力資源的決策提供依據(jù)。分析考評數(shù)據(jù)大致有下面幾種方法：

　　(1)順序法。指將考評分數(shù)按照其高低順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序。

　　(2)能級分析法。指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。能級的劃分可以是總分，也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分，它同順序法的主要區(qū)別是后者只將分數(shù)排隊，如：l00分、91分、81分，以此類推;能級分析法是將分數(shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)。

　　(3)對比分析法。將兩個以上的考評結(jié)果進行對比分析，比較其績效情況，對比時可以用數(shù)據(jù)的總分比較，也可以采用要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較。

　　(4)綜合分析法。運用考評數(shù)據(jù)對員工進行全面、細致、綜合的評價，這種評價只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

　　(5)常模分析法。將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價。

　　45應用計算機處理績效考評數(shù)據(jù)時，應注意哪些問題?

　　參考解析：

　　(1)考評數(shù)據(jù)的處理就是對所采集到的績效考評數(shù)據(jù)進行整理、匯總、分類、統(tǒng)計、保存的過程�？荚u數(shù)據(jù)的處理可以采用兩種形式，即手工處理和計算機處理。如果數(shù)據(jù)少、簡單，可用手工處理;數(shù)據(jù)多、復雜，則用計算機進行處理，即把各種考評數(shù)據(jù)存儲在計算機中，根據(jù)需要調(diào)用。

　　(2)應用計算機處理績效考評數(shù)據(jù)時，應注意以下問題：

　�、侔纯荚u數(shù)據(jù)的情況，利用計算機選擇或設(shè)計統(tǒng)計軟件表格，用于存儲有關(guān)資料和數(shù)據(jù)。

　�、诳荚u數(shù)據(jù)的統(tǒng)計至少包括以下項目：員工編號、部門、人數(shù)、考評類別、考評分數(shù)、考評項目等。

　�、壑匾氖墙o文檔起一個文件名以易識別。

　�、芸梢杂脪呙鑳x把原始數(shù)據(jù)輸入到計算機歸類系統(tǒng)中，使用掃描儀可以解決用大量時間輸入和校對資料的問題。

　�、轂榇_�？荚u資料的保密性，應設(shè)立密碼。

　　⑥當考評數(shù)據(jù)資料存儲在磁盤上時，制作備份是非常重要的。

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