91、在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下。制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括(　　)等。

　　A.有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)人力資源管理的重點

　　B.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

　　D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　　E.有利于增強領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識

　　92、考官可以利用(　)等手段考察被試者。

　　A.觀察

　　B.傾聽

　　C.查看結(jié)果

　　D.引導(dǎo)

　　E.啟發(fā)

　　93、高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是(　)。

　　A.吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感會激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”

　　E.減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　94、計件工資包括(　　)。

　　A.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實行超額累進計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工資報酬

　　95、下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)?(　　)

　　A.勞動能力喪失

　　B.勞動能力暫時中斷

　　C.勞動能力使用中斷

　　D.職工死亡

　　E.意外事故

　　96、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>

　　B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

　　C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

　　D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

　　E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

　　97、企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后。應(yīng)當(dāng)從(　)方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

　　A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進、相互影響

　　C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

　　D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性

　　E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認(rèn)識一再實踐一再認(rèn)識”的原則

　　98、集體談判的約束條件，包括(　)等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　D.法定社會保險

　　E.休假

　　99、沙盤推演所具有的(　)是其他人事測評方法難以比擬的。

　　A.競爭性

　　B.趣味性

　　C.實用性

　　D.實戰(zhàn)性

　　E.團隊性

　　100、員工培訓(xùn)基本上可分為(　)。

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.計劃階段

　　C.培訓(xùn)實施階段

　　D.評估階段

　　E.評估反饋階段

　　備注：本試題供考生階段性復(fù)習(xí)測試使用，暫無答案，后續(xù)將補上~

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