8.企業(yè)的崗位說明書：

　　(A)非常完備(B)有，但很簡單

　　(C)有，但只是擺設(shè)(D)沒有

　　9.對自己的工作職責(zé)您：

　　(A)非常清楚(B)基本清楚(C)不太清楚(D)不清楚，領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么干什么

　　10.您實(shí)際的工作與您的崗位說明書：

　　(A)非常一致(B)基本一致(C)不太一致(D)不知道一致不一致

　　11.作為企業(yè)的成員之一，您：

　　(A)非常自豪(B)有點(diǎn)兒自豪(C)沒有感覺(D)生怕別人知道

　　12.企業(yè)員工能夠交流分享新的想法和知識(shí)。

　　(A)總是(B)大多數(shù)情況(C)有時(shí)候(D)從不

　　13.您認(rèn)為企業(yè)目前業(yè)績良好的原因有(可多選)：

　　(A)人員素質(zhì)(B)先進(jìn)的管理(C)客戶資源

　　(D)產(chǎn)品以及服務(wù)質(zhì)量(E)母公司的支持及企業(yè)規(guī)模其他(請注明)._________

　　14.您認(rèn)為企業(yè)目前最主要的優(yōu)勢在于(可多選)：

　　(A)人員素質(zhì)(B)先進(jìn)的管理(C)客戶資源(D)產(chǎn)品以及服務(wù)質(zhì)量(E)母公司的支持及企業(yè)規(guī)模

　　其他(請注明)：

　　15.違反企業(yè)制度和與同事搞好關(guān)系，后者有時(shí)候：

　　(A)非常重要(B)重要(C)不能確定(D)不很重要(E)不重要

　　16.您向上級或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映的事情，能夠妥善解決并及時(shí)反饋。

　　(A)總是(B)大多數(shù)情況(C)有時(shí)候(D)從不

　　17.企業(yè)的規(guī)章制度：

　　(A)非常完備(B)有，但很簡單

　　(C)有，但只是擺設(shè)(D)沒有

　　18.企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行：

　　(A)非常嚴(yán)格(B)不是很嚴(yán)格(C)不按照制度執(zhí)行

　　19.企業(yè)所有員工目標(biāo)一致，共同取勝的愿望很強(qiáng)。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　20.您的上級主管有時(shí)很官僚，并不真正了解您工作的具體情況。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　21.企業(yè)在未來三年里，能在銷售額和利潤增長方面有一個(gè)大的飛躍。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　22.企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)置：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定(D)不合理(E)很不合理

　　23.企業(yè)主要業(yè)務(wù)流程：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定(D)不合理(E)很不合理

　　24.您能及時(shí)了解企業(yè)的動(dòng)態(tài)與新的政策。

　　(A)總是(B)大多數(shù)情況(C)有時(shí)候(D)從來都不能

　　25.企業(yè)很有必要對員工的工作進(jìn)行考評。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　26.績效考評對企業(yè)和員工來說：

　　(A)非常重要(B)重要(C)不能確定(D)不很重要(E)不重要

　　27.您對自己的績效指標(biāo)：

　　(A)非常清楚(B)清楚(C)有所了解(D)不清楚

　　(請?jiān)敿?xì)列出您的考評指標(biāo))

　　28.您的績效指標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有很大關(guān)系。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能確定(D)不同意(E)很不同意

　　29.您參與了自己的績效指標(biāo)的制定。

　　(A)總是(B)大多數(shù)情況(C)有時(shí)候(D)從來不

　　30.您認(rèn)為您的績效指標(biāo)：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定(D)不合理(E)很不合理

　　(如不合理請給出您的修改建議)：

　　31.您認(rèn)為現(xiàn)在的考評方式：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定是否合理

　　(D)不合理(E)很不合理

　　32.您認(rèn)為您的考評結(jié)果：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能確定是否合理

　　(D)不合理(E)很不合理

　　33.企業(yè)的薪酬和考評結(jié)果的聯(lián)系：

　　(A)緊密(B)有聯(lián)系但不緊密

　　(c)有很小聯(lián)系(D)沒有聯(lián)系(E)不能確定

　　34.企業(yè)晉升和考評結(jié)果的聯(lián)系：

　　(A)緊密(B)有聯(lián)系但不緊密

　　(C)有很小聯(lián)系(D)沒有聯(lián)系(E)不能確定

　　35.企業(yè)的培訓(xùn)和考評結(jié)果的聯(lián)系：

　　(A)緊密(B)有聯(lián)系但不緊密

　　(C)有很小聯(lián)系(D)沒有聯(lián)系(E)不能確定

　　36.您能夠通過績效考評發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足。

　　(A)總是(B)大多數(shù)情況(C)有時(shí)候(D)不能夠

　　37.您對在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行末位淘汰制：

　　(A)非常贊成(B)贊成(c)無所謂(D)不贊成(E)很不贊成

　　38.績效考評結(jié)束后，您能很快地得到反饋。

　　(A)總是(B)大多數(shù)情況(C)有時(shí)候(D)從不

　　39.每次考評結(jié)束，您的上級主管會(huì)就考評結(jié)果與您進(jìn)行交流。

　　(A)總是(B)大多數(shù)情況(C)有時(shí)候(D)從不

　　40.總體而言，您對企業(yè)的績效管理工作：

　　(A)非常滿意(B)滿意(C)無所謂(D)不滿意(E)很不滿意

　　41.您認(rèn)為企業(yè)的績效管理還有需要修改的地方，比如：

　　42.您對本次問卷調(diào)查有什么意見或建議：

　　10[多選題] 下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是(　　)。

　　A.把相關(guān)的問題分開，分散收集信息

　　B.調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確

　　C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　D.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

　　E.先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的注意事項(xiàng)：

　　(1)明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格。保證表格滿足它的使用目的。

　　(2)確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的，經(jīng)過必要的審核剔除不必要的調(diào)查項(xiàng)目，以提高調(diào)查問卷的有效性和實(shí)用性。

　　(3)請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設(shè)計(jì)是否合理。

　　(4)要求語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確。(5)把相關(guān)的問題放在一起，例如姓名、年齡、崗位名稱、所屬部門等。

　　(6)盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。(7)保證留有足夠的填寫空間。記�。阂恍┤耸謱憰r(shí)字體較大。

　　(8)使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀，當(dāng)然也可以采用電子問卷，以便于統(tǒng)計(jì)分析軟件處理。

　　(9)如果覺得有幫助，可注明“填表須知”。

　　(10)充分考慮信息處理的簡便性和正確性。如果需要將表格中的調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)錄到其他文件中，就應(yīng)按照同樣的順序排列提問答案的選項(xiàng)，以便減少抄錄時(shí)發(fā)生的錯(cuò)誤。

　　(11)如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復(fù)寫紙，以免多次填寫表格。

　　(12)如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR(光學(xué)字符閱讀)和OMR(光學(xué)符號(hào)閱讀)處理，這兩種方法使信息可以自動(dòng)讀入計(jì)算機(jī)，表格則需要非常仔細(xì)地設(shè)計(jì)，保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。

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