3[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4 D.0.2～0.5
參考答案：C
參考解析：從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收人差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收人差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4。
4[單選題] 關(guān)于人力資本的理解，下列各項(xiàng)不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
參考答案：C
參考解析：人力資本是指通過(guò)費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)價(jià)值增值的智力、知識(shí)、技能和體能的總和。人力資本的含義包括：①人力資本是活的資本;②人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有費(fèi)用投入于勞動(dòng)者，就沒(méi)有人力資本的形成;③人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值，人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi);④人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
5[單選題] 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)
參考答案：A
參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。
6[單選題]員工培訓(xùn)技能成果的測(cè)量方法不包括( )
A.工作抽樣B.員工訪談C.現(xiàn)場(chǎng)觀察D.專家評(píng)定
參考答案：B
參考解析：技能成果可以用來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目中所強(qiáng)調(diào)的操作技巧、技術(shù)或技能以及行為方式等所達(dá)到的水準(zhǔn)。其測(cè)量方法是現(xiàn)場(chǎng)觀察、工作抽樣、專家評(píng)定。而訪談則屬于情感成果的測(cè)量方法。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。
7[多選題] 組織結(jié)構(gòu)爆破式變革的具體表現(xiàn)有( )。
A.新設(shè)一個(gè)部門
B.兩家企業(yè)合并
C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合
D.局部改變某個(gè)科室的職能
E.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
參考答案：B,E
參考解析：組織結(jié)構(gòu)爆破式變革是指短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革。如兩家企業(yè)合并，從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)等，這種方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等的后果，必須十分謹(jǐn)慎地使用。
8[單選題]設(shè)計(jì)目標(biāo)層次時(shí)，一天的培訓(xùn)不要超過(guò)( )個(gè)目標(biāo)。
A.1～2B.2～3C.3～4 D.4～5
參考答案：C
參考解析：設(shè)計(jì)目標(biāo)層次屬于訂立培訓(xùn)目標(biāo)步驟的最后一步，其最終結(jié)果是簡(jiǎn)要列出工作目標(biāo)。一天的培訓(xùn)不要超過(guò)3～4個(gè)目標(biāo)。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(10)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(10)答案解析(0)
9[單選題] 非正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的( )。
A.有效性B.靈活性C.親切性D.及時(shí)性
參考答案：D
參考解析：非正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時(shí)性。
10[單選題] ( )適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。
A.一崗一薪制B.技能薪酬制C.一崗多薪制D.提成薪酬制
參考答案：C
參考解析：一崗多薪制適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。
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①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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