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　　企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

　　一.單項(xiàng)選擇題

　　1.人才選拔實(shí)際上是一個不斷選擇和()的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。C

　　(A)優(yōu)選 (B)鑒定 (C)淘汰 (D)落選

　　2.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。A

　　(A)指揮組織的變化

　　(B)組織戰(zhàn)略的變化

　　(C)人力資源管理政策的變化

　　(D)內(nèi)部員工流動狀況的變化

　　3.推薦信的真實(shí)性的確定方法不包括()。A

　　(A)推薦人的日常表現(xiàn)

　　(B)推薦人的資格審定

　　(C)書寫格式的規(guī)范化

　　(D)求職者聯(lián)系方式的自由度

　　4.外部招聘環(huán)境的變化不包括()。B

　　(A)技術(shù)條件的變化

　　(B)勞動力市場供給

　　(C)勞動力市場的變化

　　(D)法律法規(guī)的變化

　　5.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是()。D

　　(A)人員流人預(yù)測

　　(B)人員流失預(yù)測

　　(C)內(nèi)部員工流動預(yù)測

　　(D)內(nèi)部員工供給預(yù)測

　　6.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析不含有()。A

　　(A)市場狀況對用工要求的影響

　　(B)市場狀況對用工量的影響

　　(C)市場預(yù)期對勞動力供給的影響

　　(D)市場狀況對工資的影響

　　7.制訂招娉規(guī)劃的原則不包括()。B

　　(A)充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

　　(B)確保企業(yè)員工的合理安排

　　(C)確保企業(yè)員工的合理使用

　　(D)組織和員工共同長期受益

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