點擊查看：2015助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 企業(yè)定員管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.科學(xué)合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

　　D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)定員管理的作用包括：

　　(1)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ);

　　(3)科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù);

　　(4)先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

　　2[簡答題] 某車間某工種計劃在2012年生產(chǎn)甲產(chǎn)品100臺、乙產(chǎn)品500臺、丙產(chǎn)品250臺，其單臺工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內(nèi)定額完成率為120%，出勤率為90%，廢品率為8%，則該車間該工種的定員人數(shù)為多少?

　　參考解析：

　　3[簡答題] 某ErJt吊1j集團(tuán)公司下屬的印刷廠購置了25臺C型數(shù)字化印制設(shè)備。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部在最短的時間內(nèi)，提出該設(shè)備的定員方案。于是人力資源部門負(fù)責(zé)組建測評小組。首先，對已經(jīng)試運(yùn)行的五臺設(shè)備進(jìn)行了全面的測定，通過工作日寫實，發(fā)現(xiàn)看管該種設(shè)備的崗位有三個工作點，甲點的工作時間 為300工分，乙點的工作時間為220工分，丙點的工作時間為280工分。根據(jù)以往的經(jīng) 驗，該種設(shè)備的個人需要與休息寬放時間為60工分。此外，根據(jù)2009年的計劃任務(wù)量，該種設(shè)備每臺需要開動2個班次，才能滿足生產(chǎn)任務(wù)的需要。已知過去3年該廠員工的平均出勤率為96%。請根據(jù)上述資料：

　　(1)計算每臺設(shè)備的看管定額(人/臺)。

　　(2)計算2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)。

　　參考解析：

　　(1)計算單臺設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額。

　　由于多人一機(jī)共同進(jìn)行看管的設(shè)備，其崗位定員人數(shù)，即單臺設(shè)備的看管定額的計

　　算公式是

　　(2)計算2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)。

　　4[單選題] 為保障激勵策略的有效性：應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是(　　)

　　A.及時性原則B.相關(guān)性原則C.統(tǒng)一性原則D.開放性原則

　　參考答案：A

　　參考解析：采取一定的激勵策，能夠有效促進(jìn)工作績效的改進(jìn)和提高。為了保障激勵策的有效性，應(yīng)體現(xiàn)以下原則要求：(1)及時性原則;(2)同一性原則;(3)預(yù)告性原則;(4)開發(fā)性原則。

　　5[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。B項：獵頭服務(wù)為企業(yè)單位招攬高級人才，是高級人才流動的主要渠道之一。C項：熟人推薦，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源管理師考試備考知識輔導(dǎo)匯總

　　2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案