5[單選題]( )是指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
A.工資B.薪金C.薪資D.薪酬
參考答案：D
參考解析：薪酬是指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括：薪資(薪金、工資)、福利、保險(xiǎn)等直接或間接的報(bào)酬
6[單選題] 促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是( )
A.廣告B.人員推銷C.營(yíng)業(yè)推廣D.公共關(guān)系
參考答案：A
參考解析：促銷包括廣告、人員推銷、營(yíng)業(yè)推廣和公共關(guān)系等方式。其中，廣告是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的一種手段。
7[單選題] 工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( )。
A.崗位員工的工作活動(dòng)
B.崗位的絕對(duì)價(jià)值
C.崗位員工的能力素質(zhì)水平
D.崗位的責(zé)任權(quán)限
參考答案：A
參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。以“員工”為對(duì)象的衡量、評(píng)比，屬于人事考核或員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇，而工作崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工，但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象進(jìn)行的評(píng)價(jià)。崗位的“事”和“物”是客觀存在的，是企事業(yè)單位生產(chǎn)或工作的重要組成部分。
8[單選題] 監(jiān)控培訓(xùn)的( )，可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。
A.初始原因B.中間效果C.全程計(jì)劃D.最終效益
參考答案：B
9[多選題]集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有( )等自身的特征。
A.合法性B.規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議
C.意思表示全面與一致性
D.是定期的書(shū)面合同，生效需經(jīng)特定程序
E.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
參考答案：B,D,E
參考解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點(diǎn)：(1)集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議;(2)工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂;(3)集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。
10[單選題] ( )是假設(shè)員工工作行為和績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。
A.關(guān)鍵事件法B.行為觀察法C.強(qiáng)制分布法D.目標(biāo)管理法
參考答案：C
參考解析：強(qiáng)制分布法，亦稱強(qiáng)迫分配法、硬性分布法。假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布，那么按照狀態(tài)分布的規(guī)律，員工的工作行為和工作績(jī)效好、中、差的分布存在一定的比例關(guān)系，在中間的員工應(yīng)該最多，好的、差的是少數(shù)。
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