6[單選題] 影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括( )。
A.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造
B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.員工價(jià)值觀與滿意度
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況
參考答案：D
參考解析：企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和條件是影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)因，主要包括：①企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;②生產(chǎn)與資金實(shí)力;③管理機(jī)制和組織狀況;④人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu);⑤企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造;⑥員工價(jià)值觀與滿意度。這些內(nèi)部因素將對(duì)人力資源管理制度規(guī)劃起著關(guān)鍵的決定性的影響。D項(xiàng)：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況屬于影響企業(yè)人力資源管理的外因。
7[單選題]加班是指( )
A.超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間
B.在法定節(jié)假日、公休日工作的
C.增加日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.在正常工作時(shí)間之外工作的
參考答案：B
參考解析：超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間 。加班：在法定節(jié)假日、公休日工作的。 加點(diǎn)：超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間。
8[單選題] 計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于( )
A.有效工資B.支付工資C.貨幣工資D.實(shí)得工資
參考答案：C
參考解析：計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。其計(jì)算公式是：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間。
9[單選題] 有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和( )，才能保證績(jī)效面談的質(zhì)量。
A.目的性B.必要性C.針對(duì)性D.操作性
參考答案：C
參考解析：企業(yè)大量事實(shí)證明，要保證績(jī)效面談的質(zhì)量，進(jìn)一步提高其有效性和科學(xué)性，除了應(yīng)做好績(jī)效面談前的各種準(zhǔn)備工作外，更重要的是采取有效的信息反饋方式，并達(dá)到以下要求，即有效的信息反饋應(yīng)具有針對(duì)性、真實(shí)性、及時(shí)性、主動(dòng)性和適應(yīng)性。
10[單選題] 關(guān)于績(jī)效考評(píng)成對(duì)比較法，下列表述正確的是( )。
A.如果員工數(shù)量較多則省時(shí)省力
B.在涉及人員范圍較大的情況下比較適用
C.使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足
D.根據(jù)某種考評(píng)要素如工作質(zhì)量，比較得出最終排序結(jié)果
參考答案：C
參考解析：成對(duì)比較法又稱(chēng)配對(duì)比較法、兩兩比較法等。其基本程序是：①根據(jù)某種考評(píng)要素，如工作質(zhì)量，將所有參加考評(píng)的人員逐一比較，按照從最好到最差的順序?qū)Ρ豢荚u(píng)者進(jìn)行排序;②再根據(jù)下一個(gè)考評(píng)要素進(jìn)行兩兩比較，得出本要素被考評(píng)者的排列次序，依次類(lèi)推，經(jīng)過(guò)匯總整理;③求出被考評(píng)者所有考評(píng)要素的平均排序數(shù)值，得到最終考評(píng)的排序結(jié)果。應(yīng)用成對(duì)比較法的優(yōu)點(diǎn)：在涉及的人員范圍不大、數(shù)目不多的情況下能夠發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工在哪些方面比較出色，哪些方面存在明顯的不足和差距。缺點(diǎn)：如果員工的數(shù)目過(guò)多，不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，其考評(píng)質(zhì)量也將受到制約和影響。
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