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　　1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述技能分析的基本內(nèi)容。

　　參考解析：

　　(1)技能單元。技能單元是技能分析的基本元素，是最小的分析單元，是對(duì)特定工作的具體說(shuō)明。技能單元的描述和職位描述相一致，比如“將螺帽緊扣在螺釘上”是對(duì)工作任務(wù)的描述，它的技能描述就是“具備使用扳手?jǐn)Q緊螺釘?shù)哪芰Α�。�?duì)工作任務(wù)的描述是技能分析的第一步。

　　(2)技能模塊。它是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。技能模塊的本質(zhì)是對(duì)技能單元進(jìn)行分組，比如“擰螺釘”是一種技能，它可以被劃分到“維修機(jī)器”這一技能模塊中。技能模塊是技能薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，是區(qū)別于崗位薪酬的顯著特征。技能模塊的形式?jīng)Q定了技能薪酬的不同類型，包括技能等級(jí)模塊和技能組合模塊兩種。

　　(3)技能種類。它反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過(guò)程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對(duì)技能模塊進(jìn)行的分組。多種技能模塊組成一個(gè)技能種類。在技能薪酬設(shè)計(jì)中，企業(yè)通常首先劃分技能種類，在技能種類的基礎(chǔ)上對(duì)該技能種類所有的工作任務(wù)進(jìn)行詳盡的描述，然后根據(jù)不同種類所要建立的技能結(jié)構(gòu)形式設(shè)計(jì)不同的技能模塊。

　　2[單選題] 以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

　　B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

　　C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

　　D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)定員也稱勞動(dòng)定員或人員編制，是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　3[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向。下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問(wèn)題時(shí)恐懼嗎?”

　　D.“你對(duì)這類問(wèn)題的處理建議是什么?”

　　參考答案：D

　　4[單選題] 身體能力測(cè)試屬于(　　)。

　　A.組織能力測(cè)試

　　B.特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　C.普通能力傾向測(cè)試

　　D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　參考答案：D

　　5[單選題] (　　)是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

　　A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B.充實(shí)業(yè)務(wù)法C.工作連貫法D.輪換工作法

　　參考答案：A

　　參考解析：B項(xiàng)：充實(shí)業(yè)務(wù)法是指將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行分工。C項(xiàng)：工作連貫法是指將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成。D項(xiàng)：輪換工作法是指將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人去完成，每人每周輪換一次，實(shí)行工作輪換制。

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