6[單選題]績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源不包括( )
A.組織戰(zhàn)略B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃C.發(fā)展戰(zhàn)略D.績(jī)效短板
參考答案：C
參考解析：在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)，首先要搞清楚績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)來(lái)源，這是指標(biāo)設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。一般而言，績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括以下三個(gè)方面：(1)組織戰(zhàn)與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃;(2)部門職能與崗位職責(zé);(3)績(jī)效短板與不足。
7[單選題] 員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為( )。
A.效價(jià)B.期望C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)
參考答案：D
參考解析：組織報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)和應(yīng)用是否能夠成為最有效的激勵(lì)員工的手段，能否使組織報(bào)酬的分配得到最大的回報(bào)，取決于組織及其管理者如何理解員工工作的動(dòng)機(jī)，只有了解員工想要的和他們覺得有意義的(而不一定是管理者想要的或感覺有意義的)，才能實(shí)現(xiàn)這樣的回報(bào)。
8[單選題] 在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，解決“工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多”的問(wèn)題，不宜采用的方法是( )。
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
參考答案：A
參考解析：在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，解決“工作的產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多”的問(wèn)題，采用的方法有：①刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目;②比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率;③合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別。A項(xiàng)是在解決“績(jī)效指標(biāo)不夠全面”的問(wèn)題時(shí)所采用的方法。
9[多選題] 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力測(cè)評(píng)的類型主要有( )。
A.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
B.特殊能力測(cè)評(píng)
C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
D.綜合能力測(cè)評(píng)
E.一般能力測(cè)評(píng)
參考答案：A,B,C,E
參考解析：能力測(cè)評(píng)包括：①一般能力測(cè)評(píng)，即通常所說(shuō)的智力測(cè)驗(yàn);按照測(cè)驗(yàn)方式的不同，常將其分為個(gè)別智力測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn);②特殊能力測(cè)評(píng)，主要指對(duì)于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)具有專業(yè)特色與要求;③創(chuàng)造力測(cè)評(píng);④對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式，如心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。
10[多選題]被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括( )
A.參加工會(huì)的權(quán)利
B.民主參與的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
E.享受各種福利待遇
參考答案：A,B,D
參考解析：被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。
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