5[單選題](　　)是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

　　A.專業(yè)技能B.人文技能C.理念技能D.協(xié)調(diào)技能

　　參考答案：B

　　參考解析：專業(yè)技能是指對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識、程序和工具的理解和掌握;人文技能是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體中的一員有效工作的能力;理念技能是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。

　　6[單選題]建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是(　　)通行的做法。

　　A.發(fā)達(dá)國家B.發(fā)展中國家C.市場經(jīng)濟(jì)國家D.混合經(jīng)濟(jì)國家

　　參考答案：C

　　參考解析：建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是市場經(jīng)濟(jì)國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已覆蓋全國近200個城市。在一些地區(qū)和中心城市，發(fā)布指導(dǎo)價位的職業(yè)(工種)已達(dá)幾百個，且每年更新，成為企業(yè)確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。

　　7[多選題]人力資源費(fèi)用支出控制的原則有(　　)

　　A.節(jié)約性原則

　　B.適應(yīng)性原則

　　C.及時性原則

　　D.符合預(yù)算原則

　　E.符合市場規(guī)律原則

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人力資源費(fèi)用支出控制的原則有(1)節(jié)約性原則(2)適應(yīng)性原則(3)及時性原則(4)責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則。

　　8[多選題]在預(yù)測學(xué)中，人力資源需求預(yù)測一般應(yīng)用的原理包括(　　)

　　A.重力原理B.慣性原理C.相關(guān)性原理D.相連性原理E.相似性原理

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測實(shí)際上是預(yù)測學(xué)的一部分，它遵循預(yù)測學(xué)的原理。在預(yù)測學(xué)中，一般應(yīng)用以下原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理。

　　9[多選題]勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式為(　　)

　　A.小時工資收入B.日工資收入C.月工資收入D.季度工資收入E.年工資收入

　　參考答案：C,E

　　參考解析：勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。

　　10[多選題]勞動爭議仲裁的特征包括(　　)。

　　A.仲裁課題的自治性

　　B.仲裁主體的特定性

　　C.仲裁影響的廣泛性

　　D.仲裁對象的特定性

　　E.仲裁內(nèi)容的合理性

　　參考答案：B,D

　　參考解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動。其特征為：(1)仲裁主體具有特定性;(2)仲裁對象具有特定性;(3)仲裁施行強(qiáng)制原則;(4)勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。

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