3[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)答績(jī)效考評(píng)量表的種類。
參考解析:
(1)名稱量表。
(2)等級(jí)量表。
(3)等距量表。
(4)比率量表。
4[單選題] 派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在( )。
A.勞動(dòng)者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題
C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題
參考答案:B
參考解析:派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性,主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題,即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。
5[單選題]工資指導(dǎo)價(jià)位在每年( )月發(fā)布,每年發(fā)布一次。
A.1—2B.3—4C.6—7D.9—10
參考答案:C
參考解析:公開發(fā)布是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定程序中的第三個(gè)步驟。它要求工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6—7月發(fā)布,每年發(fā)布一次。
6[多選題]領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( )。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.“路徑一目標(biāo)”理論D.反饋理論E.參與模型
參考答案:A,B,C,E
參考解析:領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括:①費(fèi)德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的路徑一目標(biāo)理論;④弗羅姆和耶頓的參與模型。
7[多選題]薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括( )
A.競(jìng)爭(zhēng)性原則B.合理性原則C.激勵(lì)性原則D.利益性原則E.公平性原則
參考答案:A,C,E
參考解析:薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括:公平性原則、激勵(lì)性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。
8[單選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )
A.年工資收入和月工資收入
B.月工資收入和日工資收入
C.周工資收入和日工資收入
D.日工資收入和年工資收入
參考答案:
參考解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式.按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。各職業(yè)(工種)的高位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較高水平;中位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)的工資收入的平均水平;低位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較低水平。
9[多選題] ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
參考答案:A,E
參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù),可以分成兩大類:①以工作崗位為研究對(duì)象的學(xué)問,即工作崗位研究;②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問,即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
10[多選題] 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)有( )。
A.具有人際互動(dòng)效應(yīng)
B.討論題目易于設(shè)計(jì)
C.討論過程生動(dòng)真實(shí)
D.被試難以掩飾自我
E.易于進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)
參考答案:A,C,D,E
參考解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法運(yùn)用松散群體討論的形式,陜速誘發(fā)人們的特定行為,并通過對(duì)這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評(píng)價(jià)者個(gè)性特征。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)是:(1)具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。(2)能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)。(3)討論過程真實(shí),易于客觀評(píng)價(jià)。(4)被評(píng)價(jià)入難以掩飾自己的特點(diǎn)。(5)測(cè)評(píng)效率高。其缺點(diǎn)有:(1)題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量。(2)對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高。(3)應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響。(4)被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性。
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