點(diǎn)擊查看:2015人力資源管理員《理論知識(shí)》練習(xí)題及答案匯總
1關(guān)于績效管理與績效考評(píng),正確的說法是( )。
A.績效考評(píng)是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績效考評(píng)是績效管理的重要支撐點(diǎn)
C.績效管理為績效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
D.相比而言,績效考評(píng)更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合
參考答案:B
參考解析:績效考評(píng)僅僅是績效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是考評(píng)者按照特定程序,采用一定方式方法,根據(jù)預(yù)定的量化指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的行為和結(jié)果進(jìn)行測量、考核、評(píng)價(jià)的過程。它在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位,成為績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)。
2招聘申請表的內(nèi)容,主要根據(jù)( )來確定。
A.職務(wù)說明書B.職務(wù)分類C.招聘目的D.招聘計(jì)劃
參考答案:A
參考解析:招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說明書來確定,考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位,按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的,切忌煩瑣重復(fù)。
3選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重,對各要素劃分等級(jí),并分別賦予分值,然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于( )。
A.崗位排列法B.崗位歸類法C.要素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法
參考答案:D
參考解析:采用要素計(jì)點(diǎn)法對崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的步驟為:①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評(píng)價(jià)要素;④定義評(píng)價(jià)要素;⑤確定要素等級(jí);⑥確定各要素的權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。
4領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系,指的是( )。
A.關(guān)懷維度B.認(rèn)可維度C.結(jié)構(gòu)維度D.尊重維度
參考答案:A
參考解析:對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出關(guān)懷維度和結(jié)構(gòu)維度兩個(gè)維度。關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。關(guān)懷的行為表現(xiàn)為:幫助下屬解決個(gè)人問題,友善而平易近人,待人公平,十分關(guān)心下屬的生活、健康、工作滿意感等問題。
5如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,則企業(yè)應(yīng)支付( )個(gè)月的工資。
A.6B.12C.15D.24
參考答案:B
參考解析:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是( )。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.性向測試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
C.心理測試是可信的,但不能全信,要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>
參考答案:B
參考解析:心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),另一類是人格測驗(yàn)。其中能力測驗(yàn)分為成就測驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力)和性向測驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。B項(xiàng)描述的是成就測驗(yàn)。
7勞動(dòng)關(guān)系以( )分離為核心。
A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)
B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)
C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)
D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)
參考答案:B
參考解析:勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心,雇員在勞動(dòng)關(guān)系中始終是勞動(dòng)力的所有者,在勞動(dòng)過程中是勞動(dòng)力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ),能夠?yàn)閯趧?dòng)力的使用提供物質(zhì)條件,成為勞動(dòng)力的使用者,通過勞動(dòng)關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程。
8一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日,則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到( )工分/件。
A.6B.8C.12D.24
參考答案:B
參考解析:個(gè)人的班產(chǎn)量定額和單件工時(shí)定額的關(guān)系
9從各國情況來看,當(dāng)基尼系數(shù)( )時(shí),表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。
A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2~0.4之間D.大于0.4
參考答案:A
參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí),收入便接近于絕對平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí),收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大,表示收入越不平等。從世界各國情況來看,基尼系數(shù)小于0.2時(shí),表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。
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