6[單選題]主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是( )
A.矩陣制B.多維立體組織C.超事業(yè)部制D.模擬分權(quán)組織
參考答案：C
參考解析：采用超事業(yè)部制這種極為復(fù)雜的管理體制時(shí)，一般應(yīng)同時(shí)滿足下列條件：企業(yè)規(guī)模特別巨大;產(chǎn)品品種較多，且都能形成大批量生產(chǎn);所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及市場(chǎng)分布很廣;所設(shè)立的事業(yè)部很多;最高領(lǐng)導(dǎo)者深感有適當(dāng)集權(quán)的需要，否則無法有效地協(xié)調(diào)、控制這眾多的事業(yè)部�？傊�，超事業(yè)部制主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)。
7[多選題] 崗位技能工資制的組成部分有( )。
A.崗位工資B.職務(wù)工資C.級(jí)別工資D.基礎(chǔ)工資E.技能工資
參考答案：A,E
參考解析：從性質(zhì)上講，崗位技能工資制是一種把勞動(dòng)者的收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)內(nèi)部分配制度，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資制度改革中推行的一種工資形式，主要是為了改變?cè)械�，以行政機(jī)制制定企業(yè)雇員收入的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，建立一種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的，與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的企業(yè)雇員勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。崗位技能工資屬于基本工資制度，由技能工資和崗位工資兩個(gè)單元組成。
8[多選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )
A.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
B.多勞多得
C.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
D.充分就業(yè)
E.勞動(dòng)力在任何地區(qū)的工資都相同
參考答案：A,C,D
參考解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)是同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別，即同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第三個(gè)意義。
9[多選題] 對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行定性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A.簡(jiǎn)單易行B.需要的數(shù)據(jù)資料少C.綜合性強(qiáng)D.可充分利用評(píng)估者的經(jīng)驗(yàn)E.結(jié)果真實(shí)
參考答案：A,B,C,D
參考解析：定性評(píng)估方法的優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行，綜合性強(qiáng)，需要的數(shù)據(jù)資料少，可以考慮到很多因素，評(píng)估過程中評(píng)估者可以充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)。
10[簡(jiǎn)答題] 試述基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)與不足。
參考解析：
(1)基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)：
�、倏朔赜蛐圆町惤o績(jī)效考評(píng)帶來的問題;
②信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過程的復(fù)雜性;
③保持了整個(gè)考評(píng)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性：
�、艽蟠蠼档土丝荚u(píng)成本：
�、菰黾恿丝�(jī)效考評(píng)的保密性。
(2)基于信息化績(jī)效考評(píng)的不足：
�、偈芷髽I(yè)信息化程度影響大;
�、诖嬖谛畔踩[患。
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