點(diǎn)擊查看：2015下半年二級人力資源管理師備考練習(xí)題匯總

　　1[簡答題]

　　簡述績效考評中常見的考評尺度。

　　參考解析：

　　(1)量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)。這種考評標(biāo)準(zhǔn)采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同的等級水平。

　　(2)等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)。這種考評標(biāo)準(zhǔn)使用一些能夠體現(xiàn)等級順序的字詞、字母或數(shù)字表示不同的考評等級。

　　(3)數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平，包括離散型和連續(xù)型兩種。

　　(4)定義式的考評尺度。當(dāng)指標(biāo)的考評尺度中規(guī)定了定義式的標(biāo)度，我們就將這種考評指標(biāo)的尺度稱為定義式的考評尺度。

　　2[單選題] 如果你有一間地段非常不好的店面要出售，正好你的一個(gè)外地朋友急著想在你所在的城市找一間店面，那么你會不會把你的店賣給他(她)?(　　)

　　A.肯定賣，并且不會告訴他(她)這里地段不好

　　B.先賣給他(她)，然后再告訴他(她)這里地段不好

　　C.如實(shí)告訴他(她)地段非常不好，讓他(她)自己決定

　　D.告訴他(她)這里地段稍微有點(diǎn)不好，讓他(她)自己決定

　　參考答案：C

　　參考解析：誠信是人們在社會交往中待人接物的一種基本的道德要求，是人必備的道德品質(zhì)。當(dāng)遇到題干中的情況時(shí)，應(yīng)該把情況如實(shí)地告訴自己的朋友，做一個(gè)誠實(shí)的人，這樣友誼才會牢固，才會持久。

　　3[單選題]資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.企業(yè)行業(yè)活動C.最終產(chǎn)品的活動D.支持活動

　　參考答案：D

　　參考解析：戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

　　4[單選題] (　　)不屬于定員定額分析法。

　　A.工作定額分析法B.比例定員法C.勞動效率定員法D.人員比率法

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、設(shè)備看管定額定員法、勞動效率定員法和比例定員法。

　　5[多選題]考核性測評的主要特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.結(jié)果不公開

　　B.系統(tǒng)性強(qiáng)

　　C.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　D.概括性較強(qiáng)

　　E.有較高的信度與效度

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中。其主要特點(diǎn)如下：①概括性;②結(jié)果要求有較高的信度與效度。A、B兩項(xiàng)屬于診斷性測評的特點(diǎn)。C項(xiàng)屬于選拔性測評的特點(diǎn)，即測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確，不能使人含糊不解。

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