6[單選題]專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一般從當年的(　　)起調整。

　　A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　工資標準檔次的調整，包括以下幾種情況：(1)“技變”晉檔;(2)“學變”晉檔;(3)“齡變”晉檔;(4)“考核”變檔。其中，“齡變”晉檔規(guī)定，專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一般從當年的1月5日起調整。

　　7[單選題]勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當的是(　　)

　　A.當事人選擇以調解方式處理

　　B.當事人選擇以仲裁方式處理

　　C.在當事人沒有同意的情況下，調解委員主動派人調解

　　D.當地調解委員會不加以干涉

　　參考答案：C

　　參考解析：發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。第7題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標簽：試題內容(1)答案解析(0)

　　8[單選題] 對培訓結果進行評估，評估單位應為(　　)。

　　A.培訓單位B.學員的單位主管C.培訓教師D.學員的直接主管

　　參考答案：B

　　參考解析：對培訓結果進行評估，評估單位應為學員的單位主管。

　　9[單選題] 培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括(　　)。

　　A.節(jié)約培訓成本B.提高學習效果C.明確培訓目標D.掌握操作規(guī)程

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位指南在培訓中具有以下作用：(1)迫使有關專家對理想的操作作出界定，進一步明確培訓的目標;(2)有助于記憶在培訓中學到的操作規(guī)程，也便于在以后工作中隨時查閱;(3)有時可以代替培訓或減少培訓時間，節(jié)約成本。

　　10[單選題] 以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是(　　)。

　　A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同

　　B.勞動派遣用工是企業(yè)用工的補充形式

　　C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利

　　D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬

　　參考答案：A

　　參考解析：為了協(xié)調控制被派遣勞動者與單位正式雇員的關系，防范和制止對被派遣勞動者的歧視，在管理中應當注意下述要點：(1)被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利。(2)勞務派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。(3)用工單位應當履行下列義務：①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;②告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬;③支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;⑤連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。(4)被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同勞務派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。

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