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2015年高級人力資源管理師《理論知識》練習題(7)

來源:考試吧 2015-07-01 10:55:59 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1勞動法的立法宗旨在于(  )。

  A.規(guī)范企業(yè)的行為

  B.規(guī)范勞動者行為

  C.保護勞動者的合法權益

  D.規(guī)范勞動力市場

  參考答案:C

  參考解析:《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現(xiàn)在勞動權保障的優(yōu)先保護方面。

  2(  )是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。

  A.信度B.效度C.難度D.標準化

  參考答案:B

  參考解析:效度是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度,即一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A項,信度又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性;C項,難度的指標通常以通過率表示,究竟難度多高合適,則取決于測驗的目的、性質(zhì)和題目的形式;D項,標準化是指選定所需要的測驗題、樣本以及施測程序過程中的程序化。

  3(  )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

  A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

  參考答案:D

  參考解析:貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應量,直接目的是調(diào)控利息率,最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出,達到增加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。

  4人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(  )。

  A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

  B.投資和收益之間的替代與互補關系

  C.人力資本投資的預期收益遞減

  D.人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策

  參考答案:C

  參考解析:人力資本投資收益率變化規(guī)律包括:①投資和收益之間的替代與互補關系;②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;③人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

  5績效考評是績效管理活動的(  )。

  A.首要環(huán)節(jié)B.關鍵環(huán)節(jié)C.中心環(huán)節(jié)D.重要環(huán)節(jié)

  參考答案:C

  參考解析:績效考評與評價是績效管理活動的中心環(huán)節(jié),是考評者與被考評者雙方對考評期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。

  6(  )不具有法律效力。

  A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

  參考答案:B

  參考解析:對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。

  7以下不屬于勞動標準法的是(  )。

  A.勞動爭議處理法B.工資法C.勞動安全衛(wèi)生標準法D.工作時間法

  參考答案:A

  參考解析:勞動法的體系包括勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中,勞動標準法包括工作時間法、工資法和勞動安全衛(wèi)生標準法。A項,勞動爭議處理法屬于勞動關系法。

  8在SWOT分析圖中,位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取(  )戰(zhàn)略。

  A.扭轉(zhuǎn)型B.增長型C.防御型D.多種經(jīng)營型

  參考答案:A

  參考解析:SWOT法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析,其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn):增長型戰(zhàn)(SO)、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)(WO)、防御型戰(zhàn)(WT)和多種經(jīng)營型戰(zhàn)(ST)。在SWOT分析圖中,位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件,可以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn),改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。

  9企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含(  )。

  A.勞動環(huán)境B.勞動對象C.勞動資料D.勞動關系

  參考答案:D

  參考解析:企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素,如勞動者、勞動對象、勞動資料和勞動環(huán)境是一個互相聯(lián)系、互相制約的有機系統(tǒng),其中勞動者是能動主體,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理以勞動者為中心,但在科學研究中不能排除人力、物力和財力等要素之間的密切聯(lián)系。

  10從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是(  )。

  A.靜態(tài)管理B.動態(tài)管理C.權變管理D.權威管理

  參考答案:B

  參考解析:在管理形式上,傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理,F(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理,強調(diào)整體開發(fā)。對員工不僅安排工作,還要根據(jù)組織目標和個人狀況,為其做好職業(yè)生涯設計,不斷培訓,不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整,充分發(fā)揮個人才能,量才使用,人盡其才。

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