11以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.時間性B.主觀能動性C.消費(fèi)性D.客觀規(guī)律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾個特點(diǎn)：①時間性;②消費(fèi)性;③創(chuàng)造性;④主觀能動性。

　　12對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)

　　A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障?在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生仔與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

　　13對組織而言，績效管理的功能不包括(　　)。

　　A.組織發(fā)展的有力措施

　　B.規(guī)范員工的手段

　　C.提高生產(chǎn)效率的途徑

　　D.認(rèn)識決策的基礎(chǔ)

　　參考答案：B

　　參考解析：績效管理對組織的作用包括：①績效管理是企業(yè)人事決策的重要依據(jù)和基礎(chǔ);②績效管理是組織診斷、組織變革和組織發(fā)展的有力措施;③績效管理是顯示和監(jiān)測公司領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法、工時制度、勞動環(huán)境、生產(chǎn)條件、設(shè)備配置狀況的重要手段;④績效管理是實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞付酬”分配制度的基本依據(jù);⑤績效管理是制訂和修改公司員工技能培訓(xùn)開發(fā)計劃的主要前提;⑥績效管理是監(jiān)測和提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑。

　　14(　　)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺

　　參考答案：B

　　參考解析：歸因是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因，是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

　　15(　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

　　16勞動法律關(guān)系的主體是指(　　)。

　　A.工會代表與用人單位

　　B.工會與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動者與用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　17(　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析：投射效應(yīng)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實(shí)情況，它能使知覺失真。

　　18人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括：①能崗配置，指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗;②能力組合配置，指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團(tuán)隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

　　19組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平

　　參考答案：D

　　參考解析：組織公正與報酬分配的原則包括：①分配公平，是指分配的結(jié)果和數(shù)量是否公平，這是組織報酬體現(xiàn)設(shè)計和實(shí)施的第一原則;②程序公平，是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平，是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人力互動方式是否公平。

　　20(　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師綜合練習(xí)題及答案匯總

　　2015高級人力資源管理師《專業(yè)技能》測試題匯總

　　零基礎(chǔ)保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%