11以下不屬于績效考核基本步驟的有(　　)。

　　A.建立績效標(biāo)準

　　B.考核指標(biāo)驗證階段

　　C.考核結(jié)果校正

　　D.結(jié)果反饋

　　E.確立績效工資

　　參考答案：B, C, E

　　12關(guān)于勞動合同表述正確的是( )

　　A.勞動合同中必須同時具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力

　　C.如當(dāng)事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該合同的生效時間

　　D.專項協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，此時勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時中止執(zhí)行

　　E.用人單位人力資源管理機構(gòu)及其負責(zé)人具體實施的勞動合同，各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，必須獲得法人代表機關(guān)的授權(quán)方能進行

　　參考答案：B, C, D, E

　　13以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是( )

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　B.安全教育責(zé)任制

　　C.安全生產(chǎn)檢查制

　　D.安全衛(wèi)生認證制

　　E.女職工與未成年工的特殊保護制

　　參考答案：A, B, C, D

　　14下列常用的統(tǒng)計調(diào)查組織方式中屬于非全面調(diào)查的是( )

　　A.重點調(diào)查

　　B.普查

　　C.抽樣調(diào)查

　　D.典型調(diào)查

　　E.統(tǒng)計報表制度

　　參考答案：A, C, D

　　15根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期不包括( )

　　A.醫(yī)療待遇

　　B.領(lǐng)取傷殘撫恤金

　　C.領(lǐng)取傷殘補助金

　　D.工傷津貼

　　E.福利待遇

　　參考答案：B, C

　　16構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素分別是勞動法律關(guān)系的( )

　　A.主體 B.勞動合同 C.客體 D.內(nèi)容 E.各類管理規(guī)則

　　參考答案：A, C, D

　　17企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括( )

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.勞動行政部門代表

　　D.用人單位代表

　　E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)

　　參考答案：A, B, D

　　18關(guān)于福利，表述錯誤的是(　　)

　　A.福利一般是低差異高剛性的

　　B.工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅

　　C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負擔(dān)

　　D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

　　E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟性福利

　　參考答案：B, C, E

　　19法律與道德的區(qū)別體現(xiàn)在( 　　 )。

　　A.產(chǎn)生時間不同 B.依靠力量不同 C.階級屬性不同 D.作用范圍不同

　　參考答案：A, B, C, D

　　20關(guān)于績效管理制度的敘述正確的是( )。

　　A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范

　　B.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定

　　C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

　　D.它由總則和主文組成，不包含附則

　　E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

　　參考答案：A, B, C

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試備考練習(xí)題及答案匯總

　　2015人力資源管理員《理論知識》練習(xí)題及答案匯總

　　零基礎(chǔ)保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%