6[多選題] 我國法學界關于勞動法定義的表述，下列各項正確的有(　　)。

　　A.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

　　B.研究勞動法產生的歷史條件及其發(fā)展、勞動法的基本理論和實踐

　　C.勞動法是指法律的一種偽學科

　　D.勞動法是以勞動法作為研究對象的理論體系

　　E.廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：當前，我國法學界關于勞動法的定義有不同的表述：①狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件;②廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和;③勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即勞動法學。法律體系中存在勞動法，也就必然產生以勞動法為研究對象的勞動法學：研究勞動法產生的歷史條件及其發(fā)展、勞動法的基本理論和實踐。

　　7[多選題]對薪酬調查的數(shù)據進行整理、分析時，可以采取的方法包括(　　)

　　A.數(shù)據排列法

　　B.頻率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.離散趨勢法

　　E.圖表分析法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：為了提高統(tǒng)計分析的信度和效度，薪酬調查所提供的數(shù)據一定要全面、真實。在對調查數(shù)據進行整理匯總、統(tǒng)計分析時，可采取的方法是：數(shù)據排列法、頻率分析法、趨中趨勢分析、離散分析、回歸分析法、圖表分析法。

　　8[單選題]在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫(　　)

　　A.工資分配制度

　　B.工資指導線制度

　　C.工資調整制度

　　D.工資調控制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。

　　9[單選題]企業(yè)人員需求預測方法中，(　　)不屬于量化分析方法。

　　A.德爾菲法B.趨勢外推法C.生產模型法D.人員比率法

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源需求預測的定量方法有：轉換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經濟計量模型法、灰色預測模型法、生產模型分析法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。德爾菲法屬于定性預測方法。德爾菲法又叫專家評估法，一般采用問卷調查的方式，聽取專家(尤其是人事專家)對企業(yè)未來人力資源需求量的分析評估，并通過多次重復.最終達成一致意見。

　　10[單選題] 下列各項屬于企業(yè)基本活動的是(　　)。

　　A.采購管理B.售后服務C.企業(yè)基礎設施建設D.技術開發(fā)

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)的基本活動包括：①生產加工，指將投入轉換成最終產品的活動，如機加工、裝配、包裝、設備維修、檢測等;②成品儲運，指與產品的庫存、分送有關的活動，如最終產品的入庫、接收訂單、送貨等;③市場營銷，指促進和引導購買者購買企業(yè)產品的活動，如廣告、定價、銷售渠道等;④售后服務，指與保持或提高產品價值有關的活動，如培訓、修理、零部件的供應和產品的調試等。A、C、D三項屬于企業(yè)的支持活動。

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