點擊查看：2015二級人力資源管理師考試鞏固提高練習題匯總

　　1[單選題]用人單位延長工作時間，一般每日不得超過(　　)小時。

　　A.1 B.2 C.3 D.4

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　2[單選題]如下方法中不屬于培訓有效性評估的方法的有( )

　　A.判斷法 B.績效考核法C.測試法 D.360考核

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓有效性評估的方法的有：(1)觀察法;(2)問卷調(diào)查法;(3)測試法;(4)情景模擬測試;(5)績效考核法;(6)360度考核;(7)前后對照法;(8)時間序列法;(9)收益評價法。

　　3[單選題] 在所在的單位，你認為自己屬于(　　)的人。

　　A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

　　B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

　　C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

　　D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友

　　參考答案：A

　　參考解析：人與人相處要真誠，通過積極主動地與他人交往來增進彼此間的了解與信任，為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。A項做法體現(xiàn)了一種積極向上的與人相處的心態(tài);B項不輕易交朋友，是種保守的做法;C、D兩項是錯誤的做法，應該信任他人，多交朋友。

　　4[單選題] 如果你有一間地段非常不好的店面要出售，正好你的一個外地朋友急著想在你所在的城市找一間店面，那么你會不會把你的店賣給他(她)?(　　)

　　A.肯定賣，并且不會告訴他(她)這里地段不好

　　B.先賣給他(她)，然后再告訴他(她)這里地段不好

　　C.如實告訴他(她)地段非常不好，讓他(她)自己決定

　　D.告訴他(她)這里地段稍微有點不好，讓他(她)自己決定

　　參考答案：C

　　參考解析：誠信是人們在社會交往中待人接物的一種基本的道德要求，是人必備的道德品質(zhì)。當遇到題干中的情況時，應該把情況如實地告訴自己的朋友，做一個誠實的人，這樣友誼才會牢固，才會持久。

　　5[單選題] 勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于(　　)。

　　A.實際勞動關(guān)系

　　B.勞動法律關(guān)系

　　C.形式勞動關(guān)系

　　D.民事法律關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定派遣單位與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣單位與用工單位建立起民事法律關(guān)系。

　　6[單選題]下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)點的是(　　)

　　A.個人與權(quán)力相分離

　　B.理性精神合理化的體現(xiàn)

　　C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　D.規(guī)章制度科學明確

　　參考答案：D

　　參考解析：與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性。集中表現(xiàn)在以下三個方面：(1)個人與權(quán)力相分離;(2)是理性精神合理化的體現(xiàn);(3)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

　　相關(guān)推薦：

　　2015下半年二級人力資源管理師備考練習題匯總

　　2015二級人力資源管理師《專業(yè)技能》模擬試卷匯總

　　2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎(chǔ)練習題匯總