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2015年二級人力資源管理師考試鞏固提高練習(xí)題(5)

來源:考試吧 2015-07-13 15:26:39 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年二級人力資源管理師考試鞏固提高練習(xí)題(5)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  7[單選題]實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標的重要保障是(  )

  A.規(guī)劃的實施

  B.培訓(xùn)的方法

  C.培訓(xùn)的費用

  D.培訓(xùn)的目標

  參考答案:B

  參考解析:培訓(xùn)的方法是實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標的重要保障,它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓(xùn)的目的,完成培訓(xùn)規(guī)劃預(yù)定的目標,培訓(xùn)規(guī)劃必須根據(jù)培訓(xùn)資源配置的狀況,正確地選擇適用的方法。

  8[多選題]對培訓(xùn)效果進行行為評估的難點有(  )

  A.占用時間較多,人員不配合

  B.培訓(xùn)一開始就要評估,時間緊張

  C.問卷設(shè)計非常重要但難度較大

  D.評估帶來的壓力使員工參加培訓(xùn)的積極性不高

  E.員工的表現(xiàn)多因多果,難以剔除不相干因素的干擾

  參考答案:A,C,E

  參考解析:行為評估是培訓(xùn)成果四級評估體系中的第三級評估,其實施的難點有:實施時間往往是在培訓(xùn)結(jié)束后的幾周或幾個月之后,要花費很多時間和精力,人力資源部門可能忙不過來;因為要占用相關(guān)人員較多時間.大家可能不太配合;問卷的設(shè)計非常重要卻比較難做;員工的表現(xiàn)多因多果,難以剔除不相干因素的干擾。

  9[簡答題]

  簡答績效考評指標體系設(shè)計的程序以及績效考評標準的設(shè)計原則。

  參考解析:

  (1)設(shè)計程序。

  1)進行工作崗位分析。

  2)進行理論驗證。

  3)進行指標調(diào)查,確定指標體系。

  4)對指標體系進行必要的修改和調(diào)整。

  (2)設(shè)計原則。

  1)定量準確的原則。

  2)先進合理的原則。

  3)突出特點的原則。

  4)簡潔扼要的原則。

  10[簡答題] 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營造主要包含哪些內(nèi)容?

  參考解析:

  (1)直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝,從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故。

  (2)完善勞動場所設(shè)計,實現(xiàn)工作場所優(yōu)化,并應(yīng)做到:

 、倏茖W(xué)裝備、布置工作地所;

 、诒3止ぷ鲌鏊恼V刃蚝土己玫墓ぷ鳝h(huán)境;

 、壅_組織工作場所的供應(yīng)和服務(wù);

 、軇趧迎h(huán)境優(yōu)化等。

  (3)勞動組織優(yōu)化。主要包括:

 、俨煌しN、工藝階段合理組織;

  ②準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織;

 、圩鳂I(yè)班組合理組織;

 、芄ぷ鲿r間合理組織。

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