5[單選題] 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括(　　)。

　　A.勞動法律關(guān)系的主體

　　B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　C.勞動法律關(guān)系的客體

　　D.勞動法律關(guān)系的原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為：①勞動法律關(guān)系的主體，指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。②勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。③勞動法律關(guān)系的客體，指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

　　6[單選題]職工因工致殘被鑒定為(　　)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　A.一至三級B.一至四級C.八至十級D.七至十級參考答案：B

　　參考解析：職工因工致殘被鑒定為一級到四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次傷殘補(bǔ)助金，職工因工致殘被鑒定為1級到四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　7[單選題] 職業(yè)教育不包括(　　)。

　　A.就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C.就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D.城市職業(yè)技術(shù)教育

　　參考答案：D

　　8[多選題] 工作輪班制的主要組織形式有(　　)。

　　A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.兩班制

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：工作輪班的組織形式包括：①兩班制，指每天分早、中兩班組織生產(chǎn)，員工不上夜班;②三班制，指每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，可分為間斷性三班制和連續(xù)性三班制;③多班制，主要是指每天組織四個或四個以上工作班輪番進(jìn)行生產(chǎn)的輪班制度，其主要有四八交叉(也稱四班交叉作業(yè))、四六工作制和五班輪休制。

　　9[多選題] 制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括(　　)。

　　A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.關(guān)鍵成功因素

　　C.實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃

　　D.核心的競爭力

　　E.實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理的目的是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)，為了使薪酬管理成為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)成功的關(guān)鍵因素，薪酬管理原則的制定應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)為導(dǎo)向。企業(yè)戰(zhàn)規(guī)劃的內(nèi)容包括以下幾個方面：①企業(yè)的戰(zhàn)目標(biāo)，即企業(yè)在行業(yè)中的角色定位、財務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品的市場定位等。②企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)目標(biāo)應(yīng)具備的和已具備的關(guān)鍵成功因素。③具體實現(xiàn)戰(zhàn)的計劃和措施。④對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)有重要驅(qū)動力的資源(人、財、物)，明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)時需要的核心競爭力。⑤根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)，確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭力的方法論;確定員工實現(xiàn)戰(zhàn)、激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論。

　　10[多選題]勞動崗位規(guī)范包括(　　)等。

　　A.崗位名稱B.崗位職責(zé)C.崗位要求D.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定E.上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動崗位規(guī)范包括：上崗標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、崗位名稱、崗位職責(zé)等。

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