點擊查看：2015年人力資源管理員考試習題及答案解析匯總

　　1[簡答題] 簡述企業(yè)薪酬管理的原則和程序。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)薪酬管理的原則主要有：

　�、賹ν饩哂懈偁幮栽瓌t;

　�、趯染哂泄栽瓌t;

　�、蹖T工具有激勵性原則;

　�、軐Τ杀揪哂锌刂菩栽瓌t。

　　(2)企業(yè)薪酬管理的程序如下。

　　①明確企業(yè)薪酬政策及目標。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬策和薪資制度的基本原則。

　�、诠ぷ鲘徫环治雠c評價。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動者所應具備的工作經驗、專業(yè)技能、學識、身體條件等方面的具體要求。

　�、鄄煌貐^(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調查。

　　通過必要的市場調查，充分了解和掌握企業(yè)外部的各種薪酬影響因素，包括勞動力市場上人才競爭與供給狀況、各行業(yè)的薪資水平以及其他企業(yè)所設立的薪酬福利保險項目等，以確保企業(yè)的薪酬制度對外具有一定的競爭性，對內具有一定的公平性。

　�、芷髽I(yè)薪酬制度結構的確定。根據(jù)工作崗位分析與評價和薪酬調查的結果，以及企業(yè)的實際情況，確定企業(yè)各級員工的工資結構，規(guī)劃各個職級的工資幅度、起薪點和頂薪點等關鍵性指標。

　�、菰O定薪酬等級與薪酬標準。將眾多類型的崗位

　　工資歸并組合成若干等級，形成一個工資等級系列，確定企業(yè)內各崗位的具體工資范圍。

　�、扌匠曛贫鹊呢瀼貙嵤�。在工資制度確定以后，應當完成以下工作，才能保證企業(yè)員工工資制度得以貫徹實施：

　　a.建立工作標準與工資的計算方式;

　　b.建立員工績效管理體系，對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評;

　　c.通過有效的激勵機制和薪酬計劃，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進行必要的表彰和物質鼓勵，以鞭策員工對企業(yè)做出更多更大的貢獻。

　　2[多選題] 在職業(yè)領域，公道的特征包括(　　)。

　　A.公道標準的時代性

　　B.公道觀念的多元性

　　C.公道意識的社會性

　　D.公道執(zhí)行的人為性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：公道是指給予行為對象其應得而不給其不應得的行為和品德。它具有的特征包括：①公道標準的時代性;②公道觀念的多元性;③公道意識的社會性。

　　3[單選題] 記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指(　　)。

　　A.員工招聘記錄B.員工信息管理C.員工檔案管理D.員工績效管理

　　參考答案：B

　　參考解析：員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想品德、業(yè)務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設專人統(tǒng)一保管時，就構成了員工信息管理。

　　4[單選題] 下列各項中，屬于社會保險內容的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險B.社會救濟C.財產保險D.社會福利

　　參考答案：A

　　參考解析：我國現(xiàn)行的社會保障體系包括：①社會保險;②社會救濟;③社會福利;④社會優(yōu)撫安置;⑤國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)。其中，社會保險包括：①養(yǎng)老保險;②醫(yī)療保險;③失業(yè)保險;④工傷保險;⑤生育保險。

　　5[單選題] 企業(yè)開展員工培訓的最終目的是(　　)。

　　A.改善自身的競爭優(yōu)勢

　　B.提高員工素質

　　C.提高經濟效益

　　D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源管理專家認為“員工培訓是企業(yè)對付經濟與技術變化的第一道防線”，企業(yè)提供員工培訓的最終目的是改善自身的競爭優(yōu)勢。

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總

　　2015人力資源管理員《理論知識》練習題及答案匯總

　　2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案匯總