6[多選題] 人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為(　　)。

　　A.直接成本B.間接成本C.原始成本D.重置成本E.標準成本

　　參考答案：A,B

　　參考解析：人力資源管理行為不當所導致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工的工作行為乃至工作績效產生副作用而導致的人力資源浪費或管理成本支出，一般表現(xiàn)為直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易，而對這類間接成本的辨析及估算卻相當困難。

　　7[多選題] 公司簡介的功能包括(　　)。

　　A.傳達公司的價值觀

　　B.讓應聘者明確期望

　　C.讓應聘者對未來工作有心理準備

　　D.吸引行業(yè)內精英

　　E.使應聘者感到可以信賴

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對具體環(huán)境和條件的描述，可以使應聘者對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對困難，想方設法去解決問題。

　　8[多選題]按照員工的工作成果進行考評的方法有(　　)。

　　A.行為觀察量表法

　　B.關鍵事件法

　　C.生產能力衡量

　　D.目標管理法

　　E.插隊法

　　參考答案：C,D

　　9[多選題] 下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是(　　)。

　　A.制訂個別指導計劃書

　　B.確定現(xiàn)場培訓的指導者

　　C.頒發(fā)上崗證

　　D.編寫現(xiàn)場培訓指導書

　　E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：適應性現(xiàn)場培訓的程序包括：①確定培訓項目;②編寫現(xiàn)場培訓指導書;③確定現(xiàn)場培訓的指導者;④培訓結束后對受訓者進行考試或考核;⑤頒發(fā)上崗證。制訂個別指導計劃書是以改善績效、培訓人才為目的的現(xiàn)場培訓程序。

　　10[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定(　　)。

　　A.是對的B.小張必須遵守C.是不對的D.不可以協(xié)商

　　參考答案：C

　　參考解析：依據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應不得超過2個月。

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