點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)練習(xí)題匯總

　　1以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.時間性B.能動性C.消費(fèi)性D.規(guī)律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的一般特點(diǎn)包括四點(diǎn)：時間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性和主觀能動性。

　　2(　　)是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)

　　利與義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動法律關(guān)系

　　B.勞動合同關(guān)系

　　C.勞動行政關(guān)系

　　D.勞動雇用關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二：①存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系;②存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律關(guān)系。

　　3(　)是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值總量。

　　A.總需求

　　B.國民凈收入

　　C.總供給

　　D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

　　參考答案：C

　　參考解析：總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假定總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。

　　4員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括(　)

　　A.它是一種動態(tài)的表現(xiàn)

　　B.增強(qiáng)員工自主自立性

　　C.大多數(shù)是為滿足多方面的個人需求

　　D.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析：員工的自我保護(hù)機(jī)制具有以下幾個特點(diǎn)：“人”的自我保護(hù)機(jī)制是一種動態(tài)表現(xiàn);個人通過各種方式擬定的計(jì)劃，大多數(shù)是為了滿足自身生理、心理、社會、道德等方面的個人需求，達(dá)到或提高自己意想中的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn){在這種壓力下，會使不同員工和群體做出不同程度和類型的反應(yīng);管理者必須靈活地對個人的自我保護(hù)行為和產(chǎn)生的影響做出正確的決策和選擇。

　　5現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)(　)。

　　A.以事為中心

　　B.以企業(yè)為中心

　　C.以人為中心

　　D.以社會為中心

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動人事管理以事物為中心;而現(xiàn)代人力資源管理則是以人為中心。

　　6(　)是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項(xiàng)活動的總稱。

　　A.崗位研究B.工作研究C.工作分析D.定崗定員

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項(xiàng)活動的總稱。工作崗位分析技術(shù)是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動的重要前提和工具。

　　7以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是(　　)。

　　A.勞動爭議處理法

　　B.工資法

　　C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

　　D.工作時間法

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)法包括工作時間法、工資法以及勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。

　　8基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用(　)來調(diào)動人的積極性。

　　A.物質(zhì)刺激

　　B.滿足社會需要

　　C.內(nèi)部激勵

　　D.搞好人際關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施為：①管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)、提高勞動生產(chǎn)率，而對人的感情和愿望漠不關(guān)心。②組織以金錢來刺激員工勞動的積極性、效率和服從，對消極怠工者則采取嚴(yán)厲的懲罰措施。③制定各種嚴(yán)格的管理制度和工作規(guī)范，命令工人按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，加強(qiáng)各種法規(guī)管制。

　　9在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(　)。

　　A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動態(tài)管理D.權(quán)威管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理是靜態(tài)管理;而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理。

　　10(　)即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動法律淵源

　　D.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：①勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;②勞動行政法律關(guān)系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;③勞動服務(wù)法律關(guān)系是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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