11勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(　)。

　　A.工會(huì)

　　B.最低社會(huì)保障

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動(dòng)力供給量

　　參考答案：A,B,D

　　12選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括(　)。

　　A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

　　B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

　　C.可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

　　D.可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

　　E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：風(fēng)險(xiǎn)型決策是一種隨機(jī)決策，一般要具備五個(gè)條件：①有一個(gè)明確的決策目標(biāo);②存在兩個(gè)以上可供選擇的方案;③存在不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài);算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;⑤可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。風(fēng)險(xiǎn)型決策方法有收益矩陣、決策樹和敏感性分析，應(yīng)用最廣泛的是前兩種。決策樹的分析程序是：第一步，繪制樹形圖;第二步，計(jì)算期望值;第三步，剪枝決策。

　　13老年人口參考率下降的主要原因是(　)的完善和推廣。

　　A.收入保障制度

　　B.績(jī)效考核制度

　　C.薪酬管理制度

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　E.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

　　參考答案：A,E

　　參考解析：老年人口參考率下降的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。

　　14按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為(　)。

　　A.倡議者B.需求者C.供給者D.購買者E.使用者

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　綠皮書76，abde，本題是關(guān)于購買決策過程中消費(fèi)者扮演的角色

　　15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括(　)。

　　A.自信心B.創(chuàng)造性C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)D.內(nèi)驅(qū)力E.人格健全

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)是：①內(nèi)驅(qū)力，對(duì)成就的渴望，并且精力充沛;②自信心;③創(chuàng)造性;④領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī);⑤高水平的靈活性，即隨機(jī)應(yīng)變的能力。

　　16企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.法律環(huán)境

　　C.行業(yè)環(huán)境

　　D.市場(chǎng)環(huán)境

　　E.政治環(huán)境

　　參考答案：C,D

　　參考解析：企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。宏觀經(jīng)營環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、技術(shù)環(huán)境。微觀經(jīng)營環(huán)境包括行業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境。

　　17均衡國民收入等于(　)。

　　A.消費(fèi)與儲(chǔ)蓄

　　B.總需求

　　C.投資與儲(chǔ)蓄

　　D.總供給

　　E.消費(fèi)與投資

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：均衡國民收入=總供給=總需求蘆消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

　　18緊縮性財(cái)政政策包括(　)。

　　A.減少政府購買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：政府實(shí)施緊縮性的財(cái)政政策主要通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)。

　　19根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具有(　)等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。

　　A.明確組織宗旨和目標(biāo)

　　B.管理幅度合理

　　C.組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜

　　D.目標(biāo)不同但能相互接納

　　E.確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　解析：人本管理的原則包括：

　　(1)人的管理第一。

　　(2)滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)。

　　(3)優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人。

　　(4)以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)。它具有如下特征：①組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)②在組織能為自己創(chuàng)造利益的前提下，員工自愿進(jìn)入組織，接受組織的職權(quán)和權(quán)威，成為“職權(quán)接受”;③組織及其成員在共同利益、共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納，協(xié)同合作;④組織集權(quán)和分權(quán)的平衡與適宜;⑤組織和地位彈性;⑥管理幅度合理;⑦確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道。

　　(5)和諧的人際關(guān)系：①人際關(guān)系影響企業(yè)的凝聚力;②人際關(guān)系影響人的身心健康;③人際關(guān)系影響個(gè)體行為;④人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

　　(6)員工個(gè)人和組織共同發(fā)展。

　　20風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括(　)。

　　A.收益矩陣

　　B.決策樹

　　C.線性規(guī)劃法

　　D.微分法

　　E.敏感性分析法

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：風(fēng)險(xiǎn)型決策是一種隨機(jī)決策，主要有收益矩陣、決策樹、敏感性分析等方法，應(yīng)用最廣泛的是前兩種。

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