點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)練習(xí)題匯總

　　1培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(　)

　　A.輔導(dǎo)

　　B.按需培訓(xùn)

　　C.加油站

　　D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

　　E.制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展的諸多技術(shù)是：①加速站;②輔導(dǎo);③按需培訓(xùn);④確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇。

　　2為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括(　)。

　　A.建立相應(yīng)的組織

　　B.設(shè)置行政支持系統(tǒng)

　　C.配置戰(zhàn)略資源

　　D.實(shí)行薪酬支持計(jì)劃

　　E.調(diào)動(dòng)群體積極性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)的實(shí)施是戰(zhàn)管理工作的主體。為貫徹一定的戰(zhàn)所必須從事的工作包括：建立相應(yīng)的組織、配置戰(zhàn)資源、調(diào)動(dòng)群體力量實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)計(jì)劃、設(shè)置行政支持系統(tǒng)和實(shí)行戰(zhàn)控制。

　　3包裝策略主要包括(　)。

　　A.相似包裝策略

　　B.差別包裝策略

　　C.組合包裝策略

　　D.復(fù)用包裝策略

　　E.附贈(zèng)品包裝策略

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：包裝策包括相似包裝策、差別包裝策、組合包裝策、復(fù)用包裝策以及附贈(zèng)品包裝策。

　　4勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C.休息休假權(quán)

　　D.自由擇業(yè)權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：A,D

　　5企業(yè)促銷策略包括(　)。

　　A.人員推銷

　　B.廣告

　　C.營(yíng)業(yè)推廣

　　D.宣傳

　　E.公共關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)的促銷策包括：廣告、人員推銷、營(yíng)業(yè)推廣和宣傳。

　　6企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(　)之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　A.外部環(huán)境

　　B.內(nèi)部環(huán)境

　　C.企業(yè)實(shí)力

　　D.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)是在對(duì)未來外部環(huán)境的變化趨勢(shì)和企業(yè)自身實(shí)力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過一系列科學(xué)決策的程序繪制出來的，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　7人格很復(fù)雜，包括(　)。

　　A.動(dòng)機(jī)B.行為C.價(jià)值觀D.態(tài)度E.自我觀念

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：人格很復(fù)雜，包括動(dòng)機(jī)、情緒、態(tài)度、價(jià)值觀、自我觀念等多方面的內(nèi)容;人格也很多變，人們?cè)谄涔ぷ骱蜕畹沫h(huán)境中不斷變化著自己的動(dòng)機(jī)、情緒、態(tài)度等。

　　8年失業(yè)率取決于(　)。

　　A.失業(yè)周期B.失業(yè)人數(shù)C.平均失業(yè)持續(xù)期D.就業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例

　　參考答案：C,E

　　參考解析：年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力的比例×平均失業(yè)持續(xù)期(周)÷52周，年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

　　9企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的微觀環(huán)境包括(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.法律環(huán)境

　　C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境

　　D.市場(chǎng)環(huán)境

　　E.政治環(huán)境

　　參考答案：C,D

　　參考解析：企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，按照對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的密切程度可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。微觀環(huán)境是指市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接處于微觀環(huán)境的影響下。

　　10以下關(guān)于摩擦性失業(yè)的表述，正確的是(　)。

　　A.它是一種正常性失業(yè)

　　B.它是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　C.它是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

　　D.它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

　　E.它表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：解析：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。

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