11企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點包括(　)。

　　A.人才制高點

　　B.組織制高點

　　C.技術(shù)制高點

　　D.成本制高點

　　E.市場制高點

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了贏得經(jīng)營戰(zhàn)上的先機(jī)，至少要占領(lǐng)五個制高點，即人才的制高點、資本的制高點、技術(shù)的制高點、產(chǎn)品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點即智力資本的制高點則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

　　12規(guī)范研究方法的特點包括(　)。

　　A.目的在于認(rèn)識客觀事實

　　B.結(jié)論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)

　　D.結(jié)論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

　　參考答案：C,E

　　參考解析：規(guī)范研究方法的特點是：①以某種價值判斷為基礎(chǔ)，要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義;②研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

　　13政府實施貨幣政策的主要措施包括(　)。

　　A.調(diào)整貼現(xiàn)率

　　B.調(diào)整稅率

　　C.公開市場業(yè)務(wù)

　　D.調(diào)整利率

　　E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：政府實施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。第43題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(10)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(10)答案解析(0)

　　14失業(yè)類型分為(　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　E.階段性失業(yè)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：失業(yè)類型包括摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)。

　　15福利的特性包括(　)。

　　A.公平性

　　B.法定性

　　C.企業(yè)自定性

　　D.靈活性

　　E.福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：福利的特征有：①福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人的勞動量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

　　16關(guān)于勞動法的基本原則，以下說法正確的是(　)。

　　A.具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

　　B.其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定

　　C.其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定

　　D.其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定

　　E.其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：勞動法的基本原則的特點：①指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點;③高度的穩(wěn)定性;④高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　17人的心理性包括(　)。

　　A.心理過程

　　B.個性心理特征

　　C.心理素質(zhì)

　　D.個性意識傾向

　　E.心理狀態(tài)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面：心理過程、心理狀態(tài)、個性心理特征和個性意識傾向。

　　18勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括(　)。

　　A.工資制度

　　B.工作時間制度

　　C.勞動安全衛(wèi)生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：我國的勞動法體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度，包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

　　19資源的稀缺性屬性包括(　)。

　　A.暫時的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：勞動資源的稀缺性所具有的屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　20下面屬于法律淵源的有(　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：法律淵源包括：①憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定——國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會制定;②勞動法律——全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定;③國務(wù)院勞動行政法規(guī)——國家行政機(jī)關(guān)制定;④勞動規(guī)章——國務(wù)院組成部門制定;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋(分為立法解釋、司法解釋和行政解釋)。

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