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1[多選題] 下列各項(xiàng)中，屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為有( )。
A.經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)
B.政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)
C.為與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營者以低于對(duì)手，但不低于成本的價(jià)格銷售商品
D.采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為5500元
參考答案：A,B,D
參考解析：A項(xiàng)屬于侵犯他人商標(biāo)權(quán)以及其他假冒仿冒行為;B項(xiàng)屬于政府濫用行政權(quán)力行為;D項(xiàng)：抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售最高獎(jiǎng)的金額超過人民幣5000元，屬于不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為;C項(xiàng)：不低于成本的價(jià)格銷售商品屬于正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
2[單選題] 你覺得某個(gè)以前和你關(guān)系要好的同事現(xiàn)在與你疏遠(yuǎn)了。對(duì)此，你會(huì)( )。
A.認(rèn)為大家都在忙工作，正常現(xiàn)象
B.懷疑有人挑撥，查找這個(gè)人是誰
C.合久必分，分久必合，無所謂
D.主動(dòng)找對(duì)方聊一聊，看看是什么緣故
參考答案：D
參考解析：作為同事應(yīng)該和他們搞好關(guān)系，互相幫助、互相協(xié)作，共同完成任務(wù)，當(dāng)出現(xiàn)題干中的事情時(shí)最好的辦法是自己主動(dòng)找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對(duì)方來找自己，自己主動(dòng)更能表達(dá)自己的真誠，一起解決工作上的事。
3[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的具體步驟。
參考解析：
(1)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。
(3)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限。
(4)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。
(5)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(中心)等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4[單選題] ( )是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.SWOT分析
C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
參考答案：B
5[單選題] 在( ) 人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。
A.補(bǔ)償式B.重點(diǎn)選擇式C.結(jié)合式D.多重淘汰式
參考答案：D
參考解析：人員錄用的策主要包括：多重淘汰式、補(bǔ)償式、結(jié)合式。其中，多重淘汰式中每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中達(dá)到一定水平，方能合格。
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