6[單選題] ( )是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動(dòng)的人員。
A.雇員B.用人單位主管C.雇主D.勞動(dòng)力使用者
參考答案：A
參考解析：在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者可表述為雇員;勞動(dòng)力的使用者，用人單位可表述為雇主。雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，可以理解為基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。
7[單選題] 實(shí)現(xiàn)( )是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)所在。
A.資源共享
B.互助共贏
C.統(tǒng)籌安排
D.戰(zhàn)略目標(biāo)的確定
參考答案：A
參考解析：實(shí)現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)所在。
8[單選題] 對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行考評(píng)，一般采用( )。
A.行為定點(diǎn)量表法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D.以關(guān)鍵時(shí)間為導(dǎo)向的考評(píng)方法
參考答案：B
9[多選題] 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。
A.作息時(shí)間
B.考勤辦法
C.考核制度
D.勞動(dòng)任務(wù)
E.薪酬結(jié)構(gòu)
參考答案：A,B,D
參考解析：勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則，其內(nèi)容包括：①時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等。②組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。③崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。④協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。⑤品行規(guī)則。⑥其他規(guī)則。
10[單選題] 在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括( )。
A.工時(shí)利用率
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.勞動(dòng)緊張程度
D.工作輪班制
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)強(qiáng)度是指崗位在生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者身體的影響，反映崗位勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度，其要素主要包括：(1)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者體力消耗的程度;(2)工時(shí)利用率，評(píng)價(jià)崗位凈勞動(dòng)時(shí)間的長短;(3)勞動(dòng)姿勢(shì)，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者主要?jiǎng)趧?dòng)姿勢(shì)對(duì)身體疲勞的影響程度;(4)勞動(dòng)緊張程度，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者生理器官的緊張程度;(5)工作輪班制，評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響。
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