6[單選題] 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持(　　)。

　　A.按需培訓原則

　　B.長期性原則

　　C.學以致用原則

　　D.投資效益原則

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：按需培訓原則是指普通員工和最高決策者所從事的工作不同，創(chuàng)造的績效不同，個人能力所應當達到的工作標準也不同，因此員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，實行按需培訓。B項：長期性原則是指員工培訓需要企業(yè)投入大量的人力、物力和財力，這對企業(yè)的運營肯定會有或大或小的影響。沒有C項這一原則。D項：注重投入提高效益的原則是指員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投人產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。

　　7[單選題] 下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是(　　)。

　　A.外聘教師費用管理不善造成的損失

　　B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

　　C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

　　D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

　　參考答案：C

　　參考解析：員工培訓中無形資本費用包括：培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員和受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失;應當用于租賃和購置場地、設備、器材，購置、印刷教材及外聘教師的費用，由于管理不善可能造成的損失等。C項屬于有形資本費用。

　　8[多選題]馬克思主義倫理學認為，道德是依靠(　　)來調(diào)整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　A.內(nèi)心信念B.社會輿論C.風俗習慣D.行政命令

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：馬克思主義倫理學認為，道德是人類社會特有的，由社會經(jīng)濟關(guān)系決定的，依靠內(nèi)心信念和社會輿論、風俗習慣等方式來調(diào)整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　9[多選題] 以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是(　　)。

　　A.改進和完善產(chǎn)品

　　B.完善舊的市場

　　C.增強銷售渠道功效

　　D.樹立產(chǎn)品形象

　　E.適時降價

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：在成長期，市場的需求規(guī)模和增長速度均無問題，但旺盛的需求和高額的利潤會引來競爭對手的參與，所以產(chǎn)品成長期的營銷重點是擴大市場占有率和鞏固市場地位，企業(yè)可以采取的營銷策包括：①改進和完善產(chǎn)品;②開拓新的市場;③樹立產(chǎn)品形象;④增強銷售渠道功效;⑤適時降價。

　　10[多選題] 對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務主體，即一方的義務為另一方的權(quán)利，一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

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