6[單選題]對勞動力供給模型修正的三種理論不包括(　　)。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動力成本理論

　　C.崗位競爭理論

　　D.效率工資理論

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　對勞動力供給模型修正的三種理論

　　保留工資理論：員工的心理底線

　　勞動力成本理論：自我投資提升工作能力，可以獲得更高薪酬

　　崗位競爭理論：勞動者為崗位競爭，提升自我增加就業(yè)機(jī)會

　　7[單選題]員工援助計(jì)劃的問題診斷階段要關(guān)注的層面不包括(　　)。

　　A.組織層面 B.團(tuán)隊(duì)層面 C.個體層面 D.家庭層面

　　參考答案：D

　　參考解析：問題診斷階段：

　　目的：了解問題的現(xiàn)狀及原因，為有針對性的提出科學(xué)有效的員工援助計(jì)劃做準(zhǔn)備

　　關(guān)注的層面：組織層面、團(tuán)隊(duì)層面和個體層面

　　方法：觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法和文獻(xiàn)法

　　8[多選題]集團(tuán)總部流程再造的原則包括(　　)。

　　A.采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式

　　B.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向

　　C.以市場為坐標(biāo)

　　D.以HR為助力

　　E.借助信息技術(shù)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：集團(tuán)總部流程再造的原則：采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式，以戰(zhàn)為導(dǎo)向，以市場為坐標(biāo)，借助信息技術(shù)

　　9[多選題]關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是(　　)。

　　A.類似于績效考評中的量化考核技術(shù)

　　B.是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

　　C.重點(diǎn)在于了解訪談對象工作過程中的成功事件

　　D.訪談?wù)呤孪炔恢�道訪談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組

　　E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件時的思路、想法和感受

　　參考答案：B,D,E

　　10[多選題]績效管理系統(tǒng)的功能是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.過程監(jiān)測

　　C.問題診斷

　　D.進(jìn)度控制

　　E.人員激勵

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　績效管理系統(tǒng)的概念：

　　由考評者、被考評者、績效指標(biāo)、考評方法、考評程序和考評結(jié)果等要素按照橫向分工和縱向分解的方式組成的具有戰(zhàn)導(dǎo)向、過程檢測、問題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵等功能的有機(jī)整體。

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