點擊查看：2015人力資源管理師三級考試鞏固強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　1[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、 精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

　　2[單選題] 薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)被稱為薪酬：(　　)管理循環(huán)。

　　A.成本B.預(yù)算C.制度D.水平

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)被稱為薪酬成本管理循環(huán)。

　　3[單選題] 如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認(rèn)為最主要的原因是(　　)。

　　A.自己多年奮斗的結(jié)果

　　B.單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境

　　C.領(lǐng)導(dǎo)和同事幫助的結(jié)果

　　D.個人和單位共同努力的結(jié)果

　　參考答案：D

　　參考解析：人的發(fā)展和成功離不開個人的努力，但對從業(yè)人員來說，合作也具有重要的作用，它有助于個人職業(yè)理想的實現(xiàn)，如果自己的事業(yè)取得了巨大成功，最主要的原因應(yīng)是個人和單位共同努力的結(jié)果。

　　4[單選題]有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是(　　)。

　　A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部招聘D.外部招聘

　　參考答案：D

　　5[單選題] 在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為(　　)

　　A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%

　　參考答案：C

　　參考解析：在上級考評中，管理人員(上級)是被考評者的上級主管，他對被考評者承擔(dān)著直接的領(lǐng)導(dǎo)管理與監(jiān)督責(zé)任，對下屬人員是否完成了工作任務(wù)，達(dá)到了預(yù)定的績效目標(biāo)等實際情況比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進(jìn)行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的評價結(jié)果影響很大，約占60%～70%。本考點在新教材中已刪除。

　　6[單選題] 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是(　　)

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會文化環(huán)境

　　參考答案：C

　　參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

　　7[單選題] 外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱(　　)。

　　A.外部獎金B(yǎng).外部激勵C.外部薪酬D.外部分配

　　參考答案：C

　　參考解析：外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分;間接薪酬即福利。

　　8[單選題] 下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是(　　)

　　A.便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

　　B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

　　C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

　　D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的概述部分由封面、目次、前言、首頁等要素構(gòu)成。其主要功能是為了便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)，了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景、制定修訂的過程、標(biāo)準(zhǔn)主要技術(shù)內(nèi)容以及與其他標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。

　　9[單選題] 某企業(yè)采用成對比較法進(jìn)行崗位評價，將所有崗位進(jìn)行成對比較。結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　參考答案：B

　　參考解析：乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

　　10[單選題] 下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是(　　)。

　　A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)

　　B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

　　C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

　　D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法規(guī)定公民的勞動義務(wù)包括：①勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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